Puesto: generalista de recursos humanos clasificación: salary objetivo general del puesto: brindar soporte integral en los procesos de recursos humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con administración de personal, reclutamiento, relaciones laborales y cumplimiento normativo, contribuyendo al bienestar del personal y a los objetivos del negócio. Relaciones internas y externas: con todos los departamentos y a todos los niveles de la compañía. Especificaciones mínimas: escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín. Habilidades: conocimientos: ley federal del trabajo. Sistemas de nómina y prenómina (sap, tress, nomipaq). Excel intermedio. Experiencia preferente de 1–2 años en procesos generales de rrhh a nivel de coordinar, genelaista o lider. Experiencia deseable en empresas de manufactura con un hc igual o mayor a 1 mil empleados funciones clave: administración de personal prenómina y control de incidencias reclutamiento y selección capacitación y desarrollo relaciones laborales y clima organizacional cumplimiento normativo responsabilidades: gestionar altas, bajas y movimientos en sistemas internos. Controlar expedientes físicos y digitales, asegurando trazabilidad y cumplimiento legal. Capturar y validar asistencias, faltas, horas extras y permisos. Preparar reportes para el cálculo de nómina. Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas. Apoyar en procesos de inducción y onboarding. Coordinar entrenamientos internos y externos. Mantener registros de cumplimiento de cursos obligatorios. Atender consultas básicas de empleados sobre políticas y beneficios. Apoyar en actividades de bienestar y comunicación interna. Asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y políticas internas. Preparar documentación para auditorías internas y externas. Indicadores clave de desempeño: tiempo promedio de cobertura de vacantes: ≤ 30 días. Cumplimiento de capacitaciones obligatorias: ≥ 95%. Satisfacción del empleado (csat interno): ≥ 4.5/5. Autoridad: capturar movimientos en sistemas y validar incidencias. Publicar vacantes y coordinar entrevistas. Requiere aprobación: ajustes salariales. Cambios de política. Decisiones disciplinarias. Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto: organización. Comunicación efectiva. Atención al detalle. Trabajo en equipo. Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: políticas internas de rrhh y cumplimiento normativo. Uso de sistemas de nómina y gestión de personal. Ética y anticorrupción. Entrenamientos mandatorios adicionales: excel avanzado. Técnicas de reclutamiento y entrevistas. Gestión de clima laboral y comunicación interna. Equipo y/o herramientas utilizadas: computadora de escritorio acceso a sistema de administración de personal