Objetivo:
Ser el punto de enlace principal del área de Recursos Humanos para el desarrollo e implementación de proyectos, garantizando la eficiencia y efectividad de los procesos así como liderar la operación, evolución y soporte funcional de las soluciones tecnológicas de Recursos Humanos, principalmente SAP Success Factors.
Requisitos:
•Escolaridad mínima: Lic. o Ing. en Sistemas Computacionales, Informática o carrera afín.
•Experiencia mínima de 5 años en puesto similar
•Paquetería Office / SAP HCM / Success Factors Employee Central / CPI / PI/XI / APIs.
Funciones:
•Configurar y dar soporte funcional a SAP Success Factors Employee Central, incluyendo el manejo de reglas de negocio, workflows, procesos organizativos y administración de personal.
•Dar soporte funcional a los módulos de Talento en Success Factors (Reclutamiento, Onboarding, Compensaciones, Desempeño, Sucesión, Aprendizaje y Perfil de Puesto).
•Mantener y actualizar la estructura organizacional y procesos de movimientos de personal (altas, bajas, reingresos, cambios).
•Coordinar integraciones entre Success Factors, SAP ECC HCM, Succes Factors ECP y otros sistemas internos o externos, utilizando herramientas como SAP PI/XI, SAP CPI, APIs, web services o archivos planos.
•Interactuar con usuarios clave para el entendimiento de requerimientos, proponer soluciones funcionales y redefinir procesos de negocio de RH.
•Participar en proyectos de migración, implementación o mejora continua de soluciones de RH.
Habilidades:
•Comunicación efectiva
•Enfoque al negocio
•Enfoque al cliente
•Colaboración
📌 JEFE TI
🏢 Grupo Lala
📍 México