*importante colegio privado, se encuentra en búsqueda de gerente de recursos humanos*
*objetivos*:
gestionar y garantizar, junto con el equipo de directores (ed) y coordinaciones, las líneas estratégicas de actualización, desarrollo de los proyectos y actividades relacionadas con el desempeño del talento humano, en orientación a capacitar, integrar visión desde el quehacer de la escuela evangelizadora, optimizar la calidad educativa y en el servicio del colegio, asegurando la infraestructura, recursos, normativa y programas de bienestar y desarrollo necesarios.
*actividades*:
- desarrollar el proyecto estratégico de personal a corto, media y largo plazo, en consonancia con el marco institucional y presentarlo a la dirección general para validación (anual).
- atraer, desarrollar, retener y motivar al capital humano del instituto, mediante la planeación, organización, coordinación, implementación y dirección de los procesos de reclutamiento y selección del personal, inducción, contratación, capacitación, administración laboral y de seguridad.
- dirigir las estrategias que den respuesta a las necesidades de capacitación para el personal de todas las áreas, alineando los contenidos a la formación del colegio, desarrollo humano, estrategias de gestión organizacional, competencias duras y suaves en consonancia con el contexto laboral, y alineando todo el plan a los ejes estratégicos institucionales.
- desarrollar y asegurar el proyecto de capacitación a nível general, y supervisar las capacitaciones específicas de sección.
registrar indicadores y avance de mejora personal y profesional de todo el personal, alineando objetivos con la dirección académica y la gerencia general, en el enfoque de plan de carrera y actualización para el personal.
- asegurar que la gestión laboral cumpla con la normatividad de la secretaría del trabajo, la educativa oficial (sep/unam)
- diseñar, implementar y garantizar el modelo de evaluación y retroalimentación al desempeño del personal en todas las áreas.
llevar a cabo el análisis de desempeño general, detectando las áreas de fortaleza y de mejora general institucional, tanto a nível educativo como de desempeño, y dar seguimiento a lo correspondiente con las direcciones de sección, la dirección académica y la gerencia general.
- llevar a cabo el diseño, seguimiento, análisis, reporte y plan de mejora de todos los indicadores de formación personal, productividad, gestión interna y comunicación interna, desde estrategias de análisis de datos y business analytics, para presentar y discernir en conjunto con la dirección general, las propuestas de mejora laboral y de gestión institucional.
*requisitos*:
- licenciatura en relaciones industriales, administración, psicología, derecho laboral, desarrollo humano, pedagogía.
- estudios de posgrado en áreas vinculadas al desarrollo humano y de talento, dirección organizacional, planeación estratégica, coaching y educación
- experiência en gestión organizacional y dirección de áreas, al menos, de cinco años.
- manejo del idioma ingles a nível conversacional.
*experiencia*:
- conocimientos avanzados de la lft (ley federal del trabajo) e imss.
- procesos de formación y dinamica de grupos.
- competencias tecnológicas de gestión, comunicación y de formación digital.
- coaching y técnicas de soporte y acompañamiento personal y grupal.
- gestión de resolución de conflictos y manejo de riesgo institucional.
*ofrecemos*:
- prestaciones de ley y superiores.
- seguro de gastos médicos mayores.
- fondo de ahorro del 4% sobre salario bruto mensual.
- horario de l a v 7:30 a 4:30
- bono anual de 15 días de sueldo
- zona de trabajo, cerca del metro barranca del muerto o mixcoac.
a los interesados favor de postularse para poder iniciar un proceso.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $40,* - $45,* al mes
beneficios:
- seguro de vida
pago complementario:
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
idioma:
- inglés a nível conversacional y fluido (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial