Objetivo del puesto garantizar la correcta ejecución del proceso de nómina de forma precisa, puntual y apegada a la normatividad laboral, fiscal y de seguridad social, asegurando los adecuados pagos, la aplicación correcta de percepciones y deducciones, y el cumplimiento de las obligaciones patronales ante imss, infonavit y sat. Funciones específicas recepción y validación de incidencias recibir incidencias de recursos humanos (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, horas extras). Revisar que las incidencias estén firmadas y validadas por los responsables de área. Registrar incidencias en el sistema de nómina. Cálculo y elaboración de nómina procesar nómina semanal, quincenal o mensual según el calendario de pagos. Calcular percepciones (sueldo base, bonos, comisiones, horas extras). Calcular deducciones (imss, infonavit, retardos, préstamos, descuentos autorizados). Validar que los cálculos cuadren contra incidencias y tabuladores. Dispersión y entrega de nómina generar archivo de dispersión bancaria y validarlo con finanzas. Enviar nómina al banco para depósito en tiempo y forma. En caso de pagos en efectivo: entregar sobres cerrados y firmados por los colaboradores, previa autorización. Seguridad social e impuestos realizar altas, bajas y modificaciones en el imss vía idse. Calcular y enterar aportaciones infonavit y retenciones de créditos. Cumplir con obligaciones fiscales derivadas de nómina: timbrado, isr retenido, reportes al sat. Finiquitos y liquidaciones calcular finiquitos por renuncia o terminación de contrato. Elaborar liquidaciones conforme a la lft en caso de rescisión. Coordinar con recursos humanos la entrega y firma del finiquito. Actavidades extra ayuda con conteo de efectivo de cortes. Facturación a clientes. Reportes de extractos bancarios para conciliación de cierres de lote y transferencias. Capturas notas de almacén. Separar notas de compra por proveedor y semana. Control de archivo. Reportes y control interno elaborar reportes de nómina por periodo: nómina total.deducciones aplicadas.costos de horas extras.retenciones de impuestos y cuotas.conciliar la nómina con contabilidad y generar pólizas de registro.asegurar la confidencialidad absoluta de la información de nómina.mantener comunicación constante con recursos humanos (incidencias) y contabilidad (conciliaciones).evitar retrasos, errores u omisiones que afecten la operación o la confianza de los colaboradores. Competencias clave orientación a la precisión y detalle.alto sentido de responsabilidad y ética profesional.capacidad de planeación y organización.tolerancia a la presión en cierres de nómina.análisis numérico y capacidad de detectar inconsistencias.comunicación efectiva con colaboradores y directivos.habilidades técnicasdominio de sistemas de nómina (nomipaq, noi, sua, idse o equivalentes).manejo intermedio-avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas de control).conocimiento actualizado de:ley del imss.ley del infonavit. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: