*misión del puesto*:
- establecer; gestionar e implementar las metodologías de aprendizaje presencial y virtual de los programas institucionales de la universidad posadas; así como el incrementar las habilidades basados en competencias de los colaboradores para así aumentar su efectividad laboral y desarrollo dentro de la empresa; alineados a la cultura y estrategias de grupo posadas.
*áreas de especialización*:
- capacitación y aprendizaje
- diseño y desarrollo de contenidos formativos
- metodologías y herramientas de enseñanza
- gestión de herramientas tecnológicas para el aprendizaje
- gestión de herramientas de control; seguimiento y evaluación
- habilidades de consultoria organizacional para implementación de dnc e intervenciones de capacitación
*conocimientos técnicos*:
- técnicas de enseñanza
- diseño instruccional
- técnicas de diagnóstico organizacional
- habilidades de instrucción y manejo de grupos
- gestión de lms; lrs (plataformas e-learning)
- paqueterias de diseño de presentaciones gráficas y contenidos formativos
*escolaridad*:
- licenciatura en administración o psicología
- titulado
*paquetes informáticos*:
- office
- qlikview
*idiomas*:
- inglés
*experiência*:
- instructor 3 años
- analista de aprendizaje 2 años
- coordinador/jefe de aprendizaje 2 años
*principales funciones del puesto*:
*responsabilidad*
*nível (total parcial o de soporte)*
*indicadores*
*son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.*
- análizar e identificar necesidades de aprendizaje y desarrollo basadas en la estrategia de la empresa y necesidades especificas del negocio; utilizando planes y programas de la universidad posadas o desarrollando nuevos planes para satisfacer éstas necesidades.
- total
- para contar con programas formativos para los diversos níveles de la organización
- realizar detección de necesidades de aprendizaje técnico en la unidad de negocio asignado.
- total
- para asegurar la excelencia en la ejecución en los procesos operativos; de servicio y de negocio.
- diseño y desarrollo de cursos/talleres/seminarios
- parcial
- generar eventos formativos específicos como respuesta a necesidades de formación corporativas o de alguna área en específica.
- gestión de eventos formativos
- total
- liberar eventos formativos con resultados eficientes (en tiempo y forma) respecto a lo propuesto asegurando la asignación de los recursos necesarios.
- establecimiento y gestión de presupuesto
- total
- utilizar de manera eficiente el presupuesto disponible para asegurar la continuidad de los programas y planes de capacitación.
- impartición de cursos/talleres/seminarios
- parcial
- impartición de eventos formativos referentes a desarrollo de ejes de cultura y/o valores (liderazgo; servicio; innovación etc..)
- establecimiento de programas transversales en todas las unidades de negocio de la empresa (universidad posadas)
- parcial
- establecer las pautas y curriculas de temas pertenecientes a escuelas de la universidad posadas.
*posición física del trabajo*:
*necesidades físicas del puesto*: