Funciones principales:
apoyar en la creación y difusión de contenido para campañas de atracción de talento en redes sociales y plataformas de empleo.
Colaborar en el desarrollo de estrategias de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa como lugar de trabajo.
Apoyo en la publicación y seguimiento de vacantes en diferentes medios digitales.
Elaborar materiales de comunicación interna (anuncios, boletines, presentaciones, etc.).
Analizar métricas básicas de campañas de reclutamiento y proponer mejoras.
Coordinar con el área de recursos humanos la promoción de eventos, ferias de empleo y programas internos.
Requisitos:
preparatoria o licenciatura (concluida o trunca) en marketing, comunicación, administración, recursos humanos o áreas afines.
Conocimientos básicos en herramientas ofimáticas (excel, word, powerpoint).
Manejo básico de redes sociales y plataformas de publicación de vacantes.
Creatividad, organización y habilidades de comunicación.
Ofrecemos:
modalidades de trabajo (presencial, home office, hibrido)
sueldo competitivo.
Prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo, etc.).
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Capacitación constante.