Se requiere un profesional con sólidos conocimientos en gestión de recursos humanos para ocupar el puesto de gerente de atracción de talento. Este perfil debe tener experiencia en estrategias transversales de capital humano y negocio, así como impulsar la atracción y desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño del equipo.
requisitos fundamentales
* tener experiencia mínima de 3 a 5 años como gerente de atracción de talento en puestos masivos (preferentemente)
* gestión de personal a nivel nacional
* manejo e implementación de estrategias de reclutamiento efectivas
responsabilidades clave
* gestionar la productividad semanal de sus consultores asignados, definiendo prioridades de atracción de talento
* lograr la implementación de iniciativas/proyectos que impacten directamente en la operación del equipo
* identificar necesidades geográficas y generar soluciones agiles desde capital humano
* crear planes y procesos necesarios para la ejecución de proyectos, interactuando con ch geografía
* comprender necesidades específicas de cada cuartel, ofreciendo soluciones adecuadas
conocimientos previos
psicología, administración o campo afín