Descripción del puestoimportante empresa de recursos humanos solicita administrador de recursos humanos.la persona seleccionada deberá adquirir un aprendizaje continuo y desempeñarse en tareas del área de recursos, capital humano y desarrollo organizacional.responsabilidadesreclutamiento y selección de personal (operativo y administrativo).
coordinación y gestión de personal.control de base de datos y plantilla laboral.integración de procesos internos y desarrollo organizacional.elaboración de expedientes físicos y digitales.elaboración de contratos y control de altas y bajas de personal.desvinculaciones laborales.elaboración de pre‐nómina y aclaraciones de pago.mediación de conflictos.entrevistar a candidatos y coordinar el proceso de entrevistas con el cliente.contratación, altas e inducción a empleados nuevos.mantener expediente de los empleados.administrar los beneficios de los empleados.realizar el proceso disciplinario aplicando sanciones.recibir bajas voluntarias y realizar bajas involuntarias.realizar el proceso de pre‐nómina, elaboración, seguimiento y corrección.seguimiento de nómina a empleados y a contabilidad.administración de servicios de transporte y de la cocina corporativa.gestionar la recepción, seguimiento y pago de facturas del departamento.colaborar en la organización de actividades de bienestar y cultura organizacional.asistir en el proceso de onboarding y desvinculación de empleados.responsable de la generación, administración y archivo de contratos de trabajo y de la administración de expedientes físicos de todo el personal.responsable de registrar vacaciones en el sistema y apoyar al supervisor de recursos humanos en la administración de vencimientos de vacaciones.responsable de coordinar con el proveedor de transporte para asegurar el buen desempeño de las rutas y unidades.dar seguimiento al control de gastos y pagos al proveedor de transporte.apoyar en la planificación, organización y ejecución de eventos y actividades comunitarias.requisitoslicenciatura concluida en rama administrativa, psicología o afín; se acepta maestría.experiencia mínima de 1 año en recursos humanos; 3 años en posiciones de reclutamiento y selección.conocimiento en ley federal del trabajo y ley del seguro social.conocimiento en elaboración de nómina y pre‐nómina.experiencia en gestión de contratos y expedientes laborales.conocimiento de ley federal de trabajo y de legislación laboral básica.dominio de herramientas de oficina y microsoft office.inglés avanzado oral y escrito (nivel de conversación de negocios).
adaptabilidad, atención al detalle, automotivación, comunicación, delegación, desarrollo de personal a su cargo, iniciativa, negociación, organización, orientación al cliente.disponibilidad para viajar: preferente, no indispensable.horariolunes a viernes 08:00 a.m. a 05:30 p.m. (variante 09:00 a.m. a 7:00 p.m.).
salario y beneficiossalario base mensual: $15,000 – $35,000 mxn (cualquier rango especificado en diferentes anuncios).
bono de productividad.prestaciones de ley.vales de despensa.fondo de ahorro.servicio de comedor.premios de aguinaldo y vacaciones conforme a legislación.programa de descuento.seguro de gastos médicos mayores y de vida.calcuación de 30 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones, 25 % prima vacacional.declaración de equidad de oportunidadeste puesto se publica sin importar género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad, religión, creencias, orientación sexual o identidad de género.se protege la privacidad de la información personal conforme a la ley federal de datos personales en posesión de los particulares en méxico.se solicita que las aplicaciones no se envíen por correo electrónico.
#j-*-ljbffr