Objetivo del puestoasegurar la administración integral de procesos de compensación y cumplimiento laboral. Orientado a la eficiencia operativa, la mejora continua y la implementación de estrategias que aseguren el pago puntual, preciso y en cumplimiento con la legislación vigente en apego a las leyes laborales, normativas fiscales y políticas internas vigentes, para evitar contingencias laborales, sanciones o multas futuras. Enfocado en generar valor a la organización a través de la optimización de procesos, la gestión de equipos de alto desempeño y la adopción de herramientas tecnológicas para la automatización y control de nóminas.formación licenciatura en administración, contabilidad o afín deseable especialidad en recursos humanos. Experiencia indispensable 5 años de experiencia como gerente de nóminas y finiquitos administración de nóminas semanales, quincenales y mensuales para empresas medianas y grandes, con headcount de 2,000 empleados conocimiento de leyes laborales y fiscales vigentes, actualización constante conocimientos de integración y exención de las percepciones en apego al acervo normativo procesos anuales ptu, aguinaldo, fondo de ahorro. Atención a auditorías internas y externas relación con autoridades (sat, imss, infonavit, stps).conocimientos inglés intermedio (indispensable) sistemas de administración de nómina deseable manejo sap - success factorshabilidades: liderazgo de equipos, orientación a resultados y enfoque en control interno. Comunicación efectiva y asertiva con distintas áreas de la organización. Pensamiento analítico y resolución de problemas. Confidencialidad y manejo ético de información sensible. Negociación y manejo de conflictos. Adaptabilidad al cambio y gestión de entornos dinámicos. Toma de decisiones estratégicas. Habilidad para influir y generar confianza en diferentes niveles jerárquicos.ubicación:cdmx, miguel hidalgobeneficios: sueldo competitivo prestaciones superiores a las de ley si cumples con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, te invitamos a postularte.