Descripción del trabajofavor de leer y postularse solo si cumples con el perfil:requisitos:licenciatura en administración, recursos humanos, psicología y/o afín pasante o titulado.manejo de personal mínimo 1 añomanejo de vehículo estandar y licencia vigentecomunicación efectivaresponsabilidadesvisitas de seguimiento a los servicios para retención de personal a través de la solución de sus necesidades.revisión de las condiciones laborales, de seguridad e higiene que cuentan los colaboradores sean adecuadas.recibir quejas y sugerencias, dar solución canalizando al área correspondiente y dar seguimiento hasta su conclusiónrealizar de forma aleatoria cuando es requerido pruebas de alcoholemia y dopingvalidar en los servicios que los colaboradores cuenten con uniforme y credencial en condiciones adecuadas y vigentes. En caso de credenciales realizar los cambios cuando aplica.reportar incidencias o anomalías con colaboradores menores a 30 días, reportar a coordinador de r&capoyo y seguimiento a estrategias propuestas por el área de compensaciones y beneficios para retención del personal.informar y apoyar en estrategias de capacitación de los servicios asignados.en casos foráneos apoyo al área legal en recepción de documentos, desvinculaciones, tramites legales cuando sea requeridoreporte de anomalías detectadas en uniformes y en caso de tener asignado stock hace actualización diaria de reporte.tipo de puesto: tiempo completosalario: $12,000.00 - $15,000.00 al meshorario:incluye fines de semanarotativoturno de 8 horasprestaciones:aumentos salarialesautomóvil de la empresateléfono de la empresatipos de compensaciones:bono de permanenciaeducación:licenciatura terminada (deseable)experiência:reclutamiento y selección: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial
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