En un entorno dinámico, buscamos a un profesional competente para liderar la estrategia de recursos humanos.
la gestión integral del talento es crucial para impulsar la colaboración y el crecimiento organizacional.funciones principalesatracción y desarrollo: reclutamiento estratégico y planes de capacitación integral.gestión del desempeño: evaluaciones, retroalimentación y vinculación con planes de carrera e incentivos.clima laboral y retención: programas de reconocimiento, encuestas y acciones para mejorar la motivación y permanencia.relaciones laborales y compensación: cumplimiento normativo, seguridad laboral y administración de nómina y beneficios competitivos.cultura y estrategia: impulso de valores corporativos y diversidad e inclusión alineados con los objetivos organizacionales.requisitos:licenciatura en recursos humanos, psicología o administración.experiencia mínima de 4 años en puestos de gestión de recursos humanos.conocimientos sólidos en reclutamiento, capacitación, relaciones laborales e indicadores de rrhh.