GERENTE DE RECURSOS HUMANOS / DESARROLLO ORGANIZACIONAL / ESTRATEGA 100%
Ubicación: Rosario, Sinaloa
Reporta a: Dirección General
Supervisa a: Coordinadores de área, personal administrativo y operativo de RRHH
Horario: lunes a viernes de 9 am a 5 pm y sábados de 9 am a 2pm
OBJETIVO DEL PUESTO:
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión de talento, clima laboral y cultura organizacional que impulsen la productividad, retención de talento y desarrollo sostenido de la empresa, alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos corporativos.
FUNCIONES GENERALES:
- Planeación Estratégica de RRHH: Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de capital humano a corto, mediano y largo plazo. Alinear las estrategias de talento con los planes de expansión, innovación y sustentabilidad de la empresa.
- Gestión del Talento: Dirigir procesos de atracción, evaluación, desarrollo y retención de personal clave. Implementar programas de capacitación técnica, operativa y de liderazgo. Supervisar planes de sucesión para puestos críticos.
- Cultura Organizacional y Clima Laboral: Fortalecer la identidad y valores corporativos. Medir y mejorar el clima laboral a través de encuestas y acciones concretas. Impulsar la comunicación interna y la participación de los colaboradores.
- Compensaciones y Beneficios: Diseñar y administrar esquemas de compensación competitivos. Evaluar beneficios y prestaciones en relación con el mercado y necesidades del personal.
- Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Administrar relaciones sindicales y negociaciones colectivas (si aplica). Manejo de conflictos y mediación entre colaboradores y áreas.
- Transformación Digital y Eficiencia: Implementar herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH (ERP/HRM). Digitalizar y optimizar procesos para mayor eficiencia.
REQUISITOS:
Formación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o afín. Preferentemente con Maestría en Recursos Humanos, Administración o Dirección Empresarial deseable.
Experiencia: Mínimo 6 años en gestión de RRHH, de los cuales 3 en posición gerencial. Experiencia en empresas manufactureras o de alimentos/bebidas.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Conocimientos Técnicos: Legislación laboral y seguridad social. Planeación estratégica y gestión del cambio. Herramientas de evaluación de desempeño, clima laboral y competencias. Sistemas ERP/HRM.
COMPETENCIAS CLAVE
Pensamiento estratégico, liderazgo inspirador, habilidad de negociación, orientación a resultados, comunicación efectiva, adaptabilidad al cambio.
INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPI'S)
- Tasa de rotación voluntaria e involuntaria.
- Índice de clima laboral.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes clave.
- Porcentaje de cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Nivel de satisfacción del personal con las compensaciones y beneficios.
- Implementación exitosa de proyectos estratégicos de RRHH.
- Presupuesto anual.
Sueldo neto de $25,000 mensuales + Vacaciones 12 días + Prima vacacional del 75% + Aguinaldo 36 días + plan de carrera. Recuerda que tu CV es tu carta de presentación profesional importante tenerlo actualizado al día de hoy con fotografía vigente. Se localizará con lada foránea para proceso de entrevistas y evaluaciones.
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