*objetivo*: gestionar el ciclo del colaborador con énfasis en la mitigación de riesgos legales, cumplimiento de la lft y mediación de conflictos en operación.
*perfil y requisitos*
- *escolaridad*: lic. en derecho, psicología, administración, ingeniería industrial o afín.
- *experiência*: 2 años en rr.hh.
(énfasis en bajas, rescisiones y actas).
- *conocimientos*: ley federal del trabajo, imss y trámites ante centros de conciliación.
*funciones clave*
- *relaciones laborales*: ejecución de bajas, negociaciones de finiquitos y gestión de medidas disciplinarias.
- *generalista*: control de incidencias, expedientes, entrega de epp y apoyo en clima organizacional.
- *cumplimiento*: atención de auditorías de la stps y gestión de sindicatos.
*competencias técnicas*
- cálculo de liquidaciones e indemnizaciones.
- manejo de excel (reporteo de rotación/ausentismo).
- interpretación y aplicación de la lft.
*soft skills*
- negociación efectiva.
- manejo de conflictos.
- comunicación asertiva.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado, tiempo completo
sueldo: $12,* - $14,* al mes
beneficios:
- ayuda o servicio de transporte
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- seguro de vida
- servicio de comedor
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial