En servicios a la infraestructura aeroportuaria del pacífico, buscamos responsable para atraer y contratar talento calificado de manera eficaz y eficiente, asegurando que los nuevos empleados se alineen a los objetivos estratégicos, valores y cultura de la empresa, a través un onboarding integral que garantice una experiencia única de ingreso.lugar de trabajo: av. Mariano otero * b, colonia rinconada del bosque, guadalajara jalisco, c.p. *requisitos indispensables:- licenciatura en recursos humanos, psicología, ingeniería industrial y/o afín (titulado). - experiencia de un año como mínimo en reclutamiento y selección. - experiencia realizando entrevistas por competencias. - manejo de plataformas para la búsqueda de candidatos. - interpretación de psicometrías y evaluaciones de confianza. - atención a auditorías internas y externas. - inglés avanzado (deseable).conocimientos:- conocimientos en reclutamiento y selección: técnicas de entrevistas, evaluación de candidatos, aplicación de mejores prácticas en procesos de búsqueda y selección de candidatos. - conocimiento legislación laboral (deseable). - conocimiento en onboarding para su planeación, coordinación y ejecución. - programas de integración al talento. - experiencia en programas de vinculación con universidades y ferias de empleo.habilidades- vocación de servicio. - gestión del tiempo (priorización). - habilidades de comunicación e interpersonales. - adaptación al cambio y resiliencia. - trabajo en equipo.funciones del puesto:reclutamiento y selección- reclutamiento, selección y contratación de personal en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para corporativo y fundación - back-up y apoyo de reclutamiento, selección y contratación de personal en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para aptos con alta demanda. - definición de perfiles de puesto: seguimiento y actualización en la elaboración de descriptivos de puestos en nivel: subgerencia, jefatura, analista, asistentes, operarios y becarios para corporativo y fundación - generación de kpis de r&s para medir: población, características, tasa de rotación, eficiencia (tiempo, fuentes y costos) eficacia (perfilamiento y calidad de candidatos), promociones, satisfacción de contratación, etc. para identificación de áreas de oportunidad y/o brindar recomendaciones basada en datos. - mantener vigentes los canales y fuentes de reclutamiento (occ, linkedin, red interna de gap, bolsas de empleo con universidades, colegios, etc.) - vinculación académica para participación de ferias de empleo y bolsas de trabajo - actualizar procesos de reclutamiento en itx de las vacantes asignadas: elaboración y autorización de requisición, asignación de candidato finalista y cierre de vacante. - aplicación, evaluación y seguimiento de psicometrías, evaluaciones de confianza e investigación laboral con posiciones a cargo. - envío de resultados finales de los candidatos seleccionados, al líder de la posición para definición de candidato finalista. - elaboración y gestión de autorización de cartas oferta con posiciones a cargo. - coordinación de ingreso con: - nóminas: notificación de ingreso a nóminas para generación de ticket de alta del empleado - servicios generales: apoyo de traslado y hospedaje (sí aplica) - comunicación interna: anuncio de nuevo ingreso y/o movimientos - apoyo en la gestión de pagos correspondientes a los proveedores de las diferentes herramientas utilizadas para el reclutamiento y selección. - colaboración y apoyo para el cumplimiento de proyectos anuales (estratégicos y específicos) y auditorías corporativas y externas. - colaboración en eventos corporativosonboarding y experiencia al empleado- coordinar el proceso de integración de nuevos ingresos y movimientos internos en corporativo y fundación, asegurando una experiencia efectiva desde el primer día. - coordinación y actualización de contenido en onboarding mensual en corporativo y extender con aeropuertos información. - supervisar el onboarding e inducción específica al puesto en coordinación con jefes inmediatos. - administrar la generación y resguardo de expedientes físicos y electrónicos de nuevos colaboradores. - impulsar la marca empleadora del grupo a través de programas y activaciones para ferias de empleo, redes sociales, entre otras (linkedin - vida en la empresa). - trabajar en estrecha colaboración con cch corporativo y aeropuertos, comunicaciones corporativas, multimedia, para armonizar el contenido y las iniciativas de marca empleadora. - actualización y ejecución programa anual summer work. - expedición de tarjetas de ingreso para corporativo y apto. - apoyo a la ejecución de activaciones culturales con base en calendario anual de eventos corporativos. - difundir boletines de ingresos, movimientos y bajas de colaboradores.todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. No permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.¡aplica ahora, no pierdas esta oportunidad!Sé parte del éxito y únete a la familia siap#todosabordo