Importante institución financiera busca un(a) subdirector(a) de incentivos responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de compensación variable que impulsen el logro de objetivos comerciales, financieros y sociales.
el puesto combina visión estratégica, análisis de datos y capacidad de ejecución para garantizar la equidad, transparencia y sostenibilidad de los programas de incentivos.
misión del puesto
alinear los programas de incentivos con la estrategia de negocio, garantizando que las compensaciones variables reflejen el desempeño real de las áreas comerciales y operativas, promoviendo la rentabilidad, productividad y retención del talento.
principales funciones
* diseñar, actualizar y administrar modelos de compensación variable y bonos por desempeño.
* definir métricas, fórmulas y criterios alineados a objetivos estratégicos (colocación, recuperación, rentabilidad, calidad de cartera).
* supervisar el cálculo, validación y análisis del impacto financiero y comercial de los programas.
* coordinar la recopilación y validación de datos de sistemas comerciales, financieros y de rrhh.
* elaborar reportes ejecutivos, dashboards y análisis roi para la dirección general.
* garantizar la correcta ejecución de incentivos, respetando presupuestos y políticas internas.
* asegurar procesos claros, auditables y conformes a la normatividad interna y regulatoria.
* documentar reglas de negocio, políticas y trazabilidad de datos.
* impulsar la mejora continua mediante benchmarking, automatización, gamificación y analítica avanzada.
* colaborar con áreas de comercial, finanzas, rrhh, tecnología y cumplimiento para asegurar el correcto funcionamiento de los esquemas.
requisitos
* licenciatura en administración, economía, finanzas, ingeniería industrial o carrera afín.
* deseable: maestría en compensaciones, dirección comercial o ciencia de datos.
* mínimo 8 años de experiencia en diseño y administración de incentivos o compensaciones variables, idealmente en sector financiero o microfinanciero.
* experiencia en manejo de grandes volúmenes de datos, modelado financiero y análisis de impacto.
* conocimientos avanzados en excel, power bi y herramientas analíticas.
* experiencia en automatización de cálculos y reportes.
* inglés intermedio-avanzado.
competencias clave
* pensamiento analítico y estratégico.
* liderazgo colaborativo y comunicación transversal.
* enfoque a resultados y rentabilidad.
* integridad, transparencia y control.
* innovación aplicada a la gestión de talento y compensaciones.
ofrecemos
* sueldo competitivo de nivel directivo.
* bono anual por desempeño y cumplimiento de objetivos.
* prestaciones superiores y plan de desarrollo ejecutivo.
* participación en proyectos estratégicos de transformación e innovación.
postúlate y lidera la evolución de la compensación variable en una institución financiera de alto impacto.