Covia es el proveedor líder de minerales y soluciones de material para los mercados de energía e industrial. El legado de covia incluye muchos logros a través de la industria y el capital exitoso de nuestros socios. Nuestra habilidad para entregar nuestros productos en el lugar exacto y al momento exacto es inigualable. Igual de fuerte es nuestro compromiso a construir socios de negocio que apoyen el éxito de nuestros clientes.
la calidad y la innovación son las bases de covia, pero nuestra gente es nuestra real fortaleza. Los empleados de covia son un equipo de profesionales altamente calificados para convertir nuestros minerales naturales en soluciones de ingeniería para nuestros clientes. Cada uno de los miembros de nuestro equipo tiene una oportunidad valorable en ayudar y dar forma a nuestro futuro y crear un impacto positivo en el mundo que nos rodea a través de nuestro compromiso con los lugares donde vivimos y trabajamos.
covia esta comprometida a acobijar y promover la diversidad e incluision (d&i) en donde nostros operamos, donde hacemos negocios y donde vivimos. Nos esforzamos a crear un cultura inclusiva donde se valore y respete la diversidad y en donde todos se sientan incluidos y comprometidos. Tenemos la intensión de enfocar nuestros esfuerzos para unir a los miembros de nuestro equipo y crear oportunidades donde puedan contribuir con sus habilidades, experiencias y puntos de vista únicos en la búsqueda del crecimiento comercial sostenido de covia. Permitimos que todos los miembros del equipo se desempeñen al máximo siendo ellos mismos, esto es fundamental para crear una cultura de nuestro programa clearly covia.
covia está buscando un
superintendente de producción
el cual tendrá un impacto positivo en el equipo de
planta canoitas
localizado en
hidalgo coahuila
, con este rol tendrás la oportunidad de coordinar y supervisar las actividades de producción y embarques basado en las políticas y procedimientos de la planta para cumplir con los objetivos de las mismas.
el titular seleccionado para ocupar la posición tendrá las siguientes funciones clave:
identificar las necesidades futuras de mediano y largo plazo de las áreas de producción y embarques para informarlas a la gerencia de planta y se tomen las acciones pertinentes para cumplir con los requerimientos futuros del mercado.
coordinar los recursos de las áreas del proceso de producción para cumplir con el programa de producción. Elaborar el rol de turnos y programa de vacaciones del personal del área para cumplir con el programa de producción.
consolidar la información semanal de la planta en el sistema opscon en base a la política gf-01 para generar los reportes del sistema y su posterior envío a la gerencia de planta.
proporcionar al gerente de planta la información mensual de las áreas de producción y embarques en base a la política gf-07 para la elaboración del reporte mensual de variación de costos.
elaborar el reporte trimestral de la planta de acuerdo a la política gf-09 para informar a la organización sobre los logros, problemas y planes de la planta.
supervisar la adecuada operación de los procesos productivos y de embarques para asegurar que se cumpla en calidad, cantidad y oportunidad los programas de producción y embarques de la planta.
elaborar y mantener actualizado el documento del proceso de embarques y de producción (hojas de instrucción de procesos) en base a la política ga-21 para identificar áreas de oportunidad y mejora de los procesos, e integrarlos en el reporte de la evaluación anual de procesos de la planta.
identificar las necesidades de mantenimiento de las áreas de producción y embarques para notificarlas al supervisor de mantenimiento y coordinar su ejecución.
identificar en las áreas de producción y embarques, los insumos críticos y las necesidades de consumo de los mismos para informar al gerente de planta y se establezcan los niveles máximos y mínimos establecidos en la política gd-52.
elaborar el programa mensual de producción basado en el pedido mensual para determinar la capacidad de cada una de las áreas de la planta.
disponibilidad de viajar
para asegurar que los kpi's establecidos serán ejecutados, alcanzados, medidos y comunicados para contribuir con el proceso de mejora continua, el titular seleccionado para ocupar la posición deberá tener el siguiente perfil:
disponibilidad para trabajar en planta canoitas localizada a 80km de piedras negras
beneficios
prestaciones superiores a la ley mexicana
bono por desempeño
otros beneficios de previsión social
las funciones descritas anteriormente reflejan de manera general los detalles necesarios y describe las funciones principales del puesto, las cuales no constituyen una descripción detallada de los requerimientos inherentes al puesto. Otra funciones pueden ser asignadas dentro de la jornada laboral o para cumplir condiciones especiales.
en covia, nos esforzamos y apoyamos a una fuerza laboral diversa, ya que creemos firmemente que esto es la base de nuestro éxito. Nuestra cultura competitiva apoya la inclusión, la individualidad y el respeto en nuestros sitios de trabajo. Estamos comprometidos en proveer oportunidades de empleo al candidato mejor calificado basado en factores relacionados con sus competencias y experiencia sin tomar en cuenta otros factores como raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad.
nuestra organización ofrece salarios y paquetes de beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento y desarrollo.
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