Revisar con las áreas correspondientes la descripción de puestos para corroborar lo que se está solicitando en la requisición.
- publicar la vacante en las diferentes fuentes de reclutamiento acorde al perfil de puesto ya revisado y autorizado. - recibir y seleccionar perfiles acordes a la requisición para citarlos a entrevista presencial.
- realizar exámenes psicométricos y toxicológico a los postulantes citados (coordinar con instructores examen de manejo para operadores).
- organizar la documentación para la captura en el sistema y armado de expediente para entrega del mismo al área de laborales.
- solicitar autorización a la gerencia de rh, la pre-captura en el sistema, una vez autorizada se procede a la captura completo.