Jefe mejora continua
empresa: nestlé
ubicación: veracruz, ver.
*perfil*:
- licenciatura o ingeniería concluida
- inglés avanzado
- experiência de 5 años minimo en áreas de producción y/o mejora continua
- conocimientos en tpm
- green belt (deseable: black belt), con experiências en proyectos tipo dmaics y/o otros.
- experiência en técnicas y métodos de coaching
- experiência en data analytics que promueva mejoras ligadas a automatización, gestión eficiente y transformación digital.
propósito de la posición:
liderar el diseño y la ejecución con calidad de la implementación de nce (nestlé continuous excellence) para alcanzar manufacturing excellence (cero pérdidas y lean entreprise) con resultados alineados al negocio de forma sostenible, desarrollando autonomía operacional de forma sinergica con comités de liderazgo, maximizando la aplicacion de herramientas, métodos y sistemas de tpm, lean y mejora continua, entrenando, coacheando y desarrollando los lideres de pilares y departamentos y las personas de la fábrica.
responsabilidades de la posición:
- lograr los resultados establecidos en el going for zero journey y operational master plan a través del desarrollo de la autonomía de los equipos (nível de madurez) y la implementación de herramientas lean y tpm.
- propone una estructura adecuada y ubicación de recursos (pilares y grupos de trabajos) para garantizar la sincronía de pilares y sus entregables hacía el grupo de trabajo autónomo de producción.
- soporta comités de fábricas, en el desarrollo de lideres de pilares y provee retos y retroalimentaciones conforme necesario (mtca - methodology, training, coaching, assesment)
- evalúa gaps sistémicos y repetitivos, proponiendo herramientas para encontrar y atacar causas raíces.
- alínea el rol de las líneas de producción y la razón de ser de la fábrica (reason to be) con las necesidades del negocio y las principales pérdidas de la fábrica, asegurando un roll out de nce definido en sinergia con el roadmap de connected factory (transformación digital).
- soporta el desarrollo de competencias funcionales en los equipos de producción para garantizar el cumplimiento de estándares y requisitos obligatorios comunes a todas las categorías (functional compliance).
- soporta el desarrollo de personas de producción para asegurar la calidad y optimización de los estándares de manufactura (maquina, mano de obra, material y energía) conforme los avances asegurados de los pasos de tpm e implementación de lean.
- ayuda a conectar funciones para mejorar y transformar la forma como creamos valor con una visión end 2 end y cross-funcional, especialmente en 3 alcances (cadena de valor, manufactura y flujos e2e)
- responsable del desarrollo de sus reportes directos de fábricas promoviendo la cultura del coaching para comprometerlos y empoderarlos hacia su performance, desarrollo de competencias y buscando su desarrollo de carrera y plan de sucesión.