**DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO**:
Analizar El Impacto De Los Movimientos De Personal En Los Indicadores De Rr Hh (Rotación, Ausentismo, Presupuesto De Sueldos) Para Facilitar La Toma De Decisiones De La Gerencia De Rr Hh En Temas De Reducción/ Incremento De Plantilla.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
Reclamos De Nomina | Quejas
**PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR**:
**EDUCACION Y CARRERA**: Licenciatura
**AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**:
Analizar El Impacto De Los Movimientos De Personal En Los Indicadores De Rr Hh
**TIEMPO DE EXPERIENCIA**: 1 -2 Años
**IDIOMAS**:Inglés
**COMPETENCIAS REQUERIDAS**:
- 2PR. Calidad
- 2PR. Conocimiento y Entendimiento del Negocio
- 2PR. Gestión del Cambio
- 2PR. Reputación de Servicio
**REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO**: