Trinity rail de mexico
especialista de atracción de talento
propósito principal
ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso. Crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección. Generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los niveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.
responsabilidades generales
* asegurar la selección de candidatos en función de la demanda y estándares de la empresa tanto en perfil como en tiempo y costos.
* definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.
* gestionar el proceso de selección (exámenes médicos, psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).
* gestionar y participar activamente en los procesos de capital humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.
* mantener actualizada la plantilla de personal activo de la empresa.
* mantener y fortalecer alianzas con clientes internos y externos.
* asegurar el cumplimiento de los controles sox a su cargo y su adecuada actualización informando al área de compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.
* gestionar los programas de relaciones con instituciones educativas y gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).
* reclutamiento y selección de becarios.
* proponer y promover prácticas que incentiven la mejora continua.
* participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión.
* reportar y, en lo posible, corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
* cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
* realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa stop.
* informar al jefe inmediato y/o departamento de ehs de cualquier peligro y/o comportamiento inseguro que observe durante la jornada laboral y, cuando sea posible, corregirlo inmediatamente.
* participar activamente en las iniciativas de ehs y ser promotor de una cultura de cero lesiones y contaminación ambiental.
educación
licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín titulado; maestría deseable.
experiencia
experiencia requerida de 2 a 3 años a nivel jefatura, administrando el proceso de atracción de talento.
competencias
* conocimiento funcional : requiere conocimiento profundo y experiencia dentro de su propia disciplina.
* experiencia en el negocio : tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencian en el mercado.
* liderazgo : no tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
* solución de problemas : resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiencia técnica, juicios y precedentes.
* impacto : impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
* habilidades interpersonales : explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.
conocimientos
* procesos de reclutamiento y selección.
* interpretación de pruebas psicométricas.
* actitud de servicio.
* mejora continua.
* políticas y procedimientos de la compañía.
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