Requisitos
* experiencia 5 años
* licenciatura terminada
* atención a colaboradores
* experiencia en elaboración de nomina
* relaciones laborales
* administración de personas
* reclutamiento
* entrevistas
* capacitación
actividades
* selección, contratación, capacitación, expedientes.
* establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal
* establecer conjuntamente con dirección las políticas y procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa.
* expedir previa autorización los nombramientos, remociones, renuncias, licencias, jubilaciones de los empleados.
* registrar las incidencias y elaborar las nóminas del personal.
* dar de alta ante el imss, al personal de nuevo ingreso, así como generar las cedulas para pago de cuotas
* tramitar las jubilaciones y pensiones del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
* coordinar el funcionamiento de la comisión mixta de seguridad e higiene.
* integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.
* aceptar a los estudiantes que soliciten realizar su servicio social, prácticas profesionales, ubicándolos en el área de acuerdo al perfil de la carrera.
* coordinar la implementación y actualización de manuales y procedimientos de las áreas de la organización.
* aplicar el diagnostico de necesidades de capacitación del personal.
* elaborar el programa operativo anual de recursos humanos.
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