1. Publicación de vacantes en diferentes bolsas de trabajo
2. Entrevista a candidatos de todos los niveles para el ingreso
3. Firma de contrato y documentos administrativos al personal de nuevo ingreso
4. Estructuración de expedientes de los trabajadores
5. Solicitud y revisión de emisiones mensuales y Bimestrales del pago de Seguridad Social (IMSS) e Infonavit
7. Creación y revisión de Pre-nomina, nomina, así como aclaraciones antes, durante y después de emitir los pagos o periodos de nómina
8. Relación con diferentes autoridades de acuerdo con revisiones como inspecciones, seguimientos a tramites, presentación a conciliaciones, auditorias
9. Apoyo en la coordinación de eventos de apertura de nuevas sucursales de la marca
10. Organización de eventos corporativos
11. Formación continua del personal con capacitación interna y/o externa, así como la logística, creación, aplicación e informe de resultados.
12. Coordinar sistema de reconocimientos a empleados, así como los programas de crecimiento y plan de carrera que la empresa proporciona.
Entre otrosEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: entre 25 y 35 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, Adaptación al cambio, Capacidad de decisión, Creación de equipos, Formación, Gestión de equipos, Gestión del Tiempo, Organización, Orientación al logro, Planificación de proyectos, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Nóminas, Administración, Microsoft Office