Position purpose
el gerente divisional de recursos humanos es responsable de la gestión de todas las funciones de recursos humanos para la operación de las tiendas dentro de una división específica. Esto incluye el reclutamiento, contratación, gestión del desempeño, capacitación, desarrollo de talento, cumplimiento legal y la promoción de una cultura de trabajo positiva. Además consulta y asesora al vicepresidente divisional de operaciones para garantizar el cumplimiento de todos los indicadores cualitativos de la gestión de recursos humanos y colabora con los miembros de los equipos de las áreas de apoyo en las iniciativas estratégicas y tácticas de la compañía.
primary accountabilities
* proporciona entrenamiento y orientación a los gerentes regionales de recursos humanos para que desempeñen su función de consultores y asesores en su región de forma eficaz y eficiente. Evalúa la eficacia del personal de rh mediante visitas periódicas al campo, revisiones trimestrales y evaluaciones anuales de desempeño. Los asiste en el desarrollo e implementación de estrategias específicas para cada mercado de la región para cubrir las necesidades identificadas y garantizar la prestación eficaz de los servicios de recursos humanos.
* realiza visitas a tiendas y mercados con gerentes regionales de recursos humanos, directores regionales y gerentes de distrito. Identifica oportunidades, implementa y supervisa la aplicación consistente de los procesos de recursos humanos en todas las regiones para garantizar un ambiente laboral positivo y el desarrollo eficaz de los autozoners de las tiendas.
* asegurar que los gerentes regionales de rh den una respuesta rápida y profesional a todas las solicitudes en materia de relaciones laborales. Garantizar que los gerentes de recursos humanos estén capacitados para poder atender en las primeras fases alguna situación de riesgo en las tiendas en materia laboral. Asesorar y actualizar a los directores regionales de operaciones, gerentes de distrito y de tienda en materia de relaciones laborales.
* desarrollar y mantener un programa sólido de sucesión con autozoners de alto potencial y dando atencion y seguimiento a la banca operativa para garantizar cubrir las necesidades de las regiones de acuerdo a sus planes de expansión.
* planificar la cobertura del modelo de plantilla de la división a través de la gestión del proceso de reclutamiento (interno y externo) así como establecer planes de acciones específicos de atracción de talento para cubrir dentro de los tiempos establecidos las vacantes que se generen, así como involucrarse activamente en la selección de gerentes de distrito y de todos los puestos regionales.
* colabora en la estrategia de retención de talento asegurando la implementación de iniciativas clave en su división y proporciona una visión de las necesidades específicas de la división
education & experience
level of formal education: a bachelor's degree (ba, bs) or equivalent.
area of study: licenciatura o ingenieria en administración, recursos humanos, legal o negocios
years of experience: more than seven years.
type of experience: recursos humanos, capacitacion, procesos legales y manejo de multi unidades
special certifications or technical skills: orientado a resultados,gestión en temas laborales, planeación, comunicacion efectiva, servicio al cliente, sentido de urgencia, pensamiento estratégico, inteligencia emocional, manejo de conflictos e inglés avanzado
other/preferred: sistemas de administración de rh, negociación, compensaciones y beneficios
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