Company description
manager de recursos humanos externo ( por visita semanal )
roll a desempeñar:
manejar el control y asegurar de forma correcta y funcional el equipo de trabajo mediante procesos profesionales de contratación, evaluación, disciplina laboral y fortalecimiento del clima organizacional, alineado al reglamento interno y la ley federal del trabajo.
responsabilidades principales:
1.- reclutamiento y selección
* definir perfiles de puesto.
* publicar vacantes y filtrar candidatos.
* realizar entrevistas.
* aplicar pruebas básicas si es necesario.
* entregar análisis final de la evaluación para la toma de decisiones.
2.- gestion disciplinaria
* elaboración y seguimiento de actas administrativas.
* aplicación de protocolos de sanciones conforme a reglamento interno.
* documentación legal preventiva.
3.- evaluaciòn de desempeño
* evaluaciónes mensuales o trimestrales.
* indicadores claros: puntualidad, actitud, ventas, trabajo en equipo.
* retroalimentación estructurada.
* planes de mejora individual.
4.- clima laboral y cultura
* pláticas semanales o quincenales para : fomentar comunicaciònes, resolver conflictos, reforzar valores de la empresa, dinámicas de integracionistas y estrategias para mantener motivaciones y compromiso laboral.
5.- estrategia y solución de problemas
* detección de focos rojos.
* propuesta de estrategias de mejora.
* mediación en conflictos internos.
6.- cumplimiento legal
* conocimiento y aplicación de la ley federal del trabajo.
* revisión de contratos.
* prevención de riesgos laborales.
* asegurar cumplimiento de obligaciones patronales.
modalidad de disponibilidad
* 1 visita semanal ( 3-4 horas).
* disponibilidad virtual para emergencias.
* reporte ejecutivo semanal.
experiencia laboral
* licenciatura en recursos humanos o administración.
* experiencia en micro empresas.
* conocimiento practico en manejo de conflictos.
* experiencia en negocios operativos como: restaurantes/ cafeterías.