Director corporativo de edificación
ubicación: cdmx (presencial)compensación: $250,000 - $350,000 mxn mensuales + bono ejecutivo y prestaciones de alta dirección.
resumen del rol
importante constructora mexicana busca un líder de amplia trayectoria para encabezar la reestructuración integral y el crecimiento estratégico de su división de edificación. El titular será responsable de proyectos de gran envergadura como hospitales y corporativos aaa, asegurando la rentabilidad operativa y la excelencia técnica bajo estándares internacionales.
desafío estratégico
* reingeniería de división: liderar la reestructuración completa del área de edificación, optimizando procesos operativos, financieros y humanos para maximizar la competitividad en el mercado de alta gama.
responsabilidades principales
1. dirección estratégica: definir la visión y objetivos de negocio de la división, alineándolos con los planes de expansión de la organización.
2. gestión financiera (p&l): asegurar la rentabilidad de la división, manteniendo un control estricto sobre presupuestos, costos y flujos financieros.
3. excelencia en ejecución: supervisar la calidad, seguridad y cumplimiento normativo en todos los proyectos de edificación especializada (hospitales, oficinas aaa, etc.).
4. desarrollo de negocio: encabezar la relación con clientes clave y liderar la captación de nuevos proyectos estratégicos.
5. liderazgo de equipos: dirigir y profesionalizar a los equipos técnicos, operativos y administrativos bajo su mando.
requisitos indispensables (perfil de éxito)
formación académica:
* ingeniería civil (indispensable título y cédula).
* maestría finalizada (mba, finanzas, construcción o afín).
experiencia profesional:
* trayectoria sólida: mínimo 25 años de experiencia profesional total.
* liderazgo de alto nivel: al menos 5 años en posiciones de dirección.
* especialización en edificación: el 80% de su carrera debe estar enfocada en edificación (específicamente hospitales y corporativos aaa).
o nota: no se considerarán perfiles provenientes de vivienda, infraestructura o sector comercial.
* adn constructor: 80% de su trayectoria debe haberse desarrollado en empresas constructoras.
o nota: se excluyen candidatos cuya experiencia sea principalmente en gerenciadoras de proyectos (project management firms).
* visión global: experiencia comprobable liderando o participando en proyectos de construcción internacionales.
competencias clave
* capacidad de gestión de proyectos complejos y de gran escala.
* enfoque orientado a resultados y rentabilidad financiera.
* habilidad para la transformación organizacional y gestión del cambio.
¿qué ofrece la empresa?
* liderar una de las divisiones más críticas de una empresa líder en méxico.
* paquete de compensación ejecutivo de alto nivel.
* oportunidad de dejar un legado a través de la reestructuración de la división.
#j-18808-ljbffr