Descripción del puesto: garantizar la correcta ejecución de procesos relacionados con las compensaciones y contribuir al diseño, análisis y administración de políticas salariales.
responsabilidades principales:
1. recolectar, validar y procesar información para elaborar planes de compensación que incluyen asistencias, horas extras, bonos y deducciones.
2. coordinar con el área de recursos humanos para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.
3. mantener actualizada la base de datos de empleados y garantizar la aplicación correcta de movimientos de personal.
4. elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial y otros datos clave.
5. ayudar en la administración de esquemas de compensación fija y variable, incluyendo incentivos y beneficios.
6. participar en estudios de mercado salarial y benchmarking para establecer estándares de compensación.
7. asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente.
8. proporcionar sugerencias de mejora en procesos y herramientas para optimizar la gestión de compensaciones.