Nombre posición: auditor de inventarios.
nivel de contribución: contribuidor individual.
área: administrativo.
ubicación: tepic, nayarit.
misión del puesto
auditar y revisar el conteo físico de la mercancía que el líder de tienda realiza durante el proceso de inventario, para determinar la existencia real y proporcionar información confiable que se tomará como base para el resultado de la tienda, el pago de comisión mercantil, el control de inventarios y la integridad de los registros contables.
principales responsabilidades
* coordinar y asegurar la entrega de información de inventarios al cierre de mes, para la oportuna toma de decisiones.
* realizar el llenado de la encuesta blindaje de permisos en tienda, para identificar oportunidades y establecer mecanismos de seguimiento y gestión.
* realizar inventario en tienda, llevando a cabo el conteo con handheld y transmitir información para detectar faltantes y/o sobrantes de mercancía y poder determinar soluciones, evitando reincidencia.
decisiones relevantes
* realizar arqueos de efectivo.
* capacitar a equipos de tienda y reportar riesgos en el manejo de inventarios y efectivo en tienda.
requisitos
* carrera profesional: preparatoria concluida o licenciatura en administración, contaduría, o afín.
* experiencia: 2 años en giro retail y/o autoservicios y en auditorias, conteos ciclicos y arqueos de caja.
* conocimientos/herramientas específicos: paquetera de office básico.
* disponibilidad de viajar: sí, dentro de las tiendas operativas del estado de nayarit y parte de jalisco (tepic, tuxpan, san blas, compostela, ameca, tala, etc.).
* deseable manejo de automóvil estándar y licencia de manejo.
declaración de igualdad de oportunidades
en coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
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