Propósito general del puesto
brindar apoyo técnico y administrativo en el proceso integral de reclutamiento y selección de personal, garantizando la cobertura eficiente de vacantes con candidatos que cumplan los perfiles requeridos.
funciones y responsabilidades principales
· atracción de talento:
· publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas universitarias y otros medios.
· preselección de candidatos:
· revisión de currículums y realización de entrevistas preliminares (telefónicas o virtuales).
· filtro de candidatos con base en competencias y requisitos del perfil.
· coordinación de entrevistas con líderes de área.
· aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
· integración y actualización de bases de datos y expedientes de candidatos.
apoyo administrativo:
· recolección de documentación para procesos de contratación.
· participación en ferias de empleo y actividades de vinculación institucional.
mejora continua:
· sugerencias para optimizar procesos de reclutamiento.
· participación en sesiones de evaluación y retroalimentación del área.
perfil del puesto
escolaridad: carrera técnica o licenciatura trunca/en curso/concluida en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia laboral: mínimo 6 meses a 1 año en actividades de reclutamiento y selección (incluyendo prácticas profesionales o servicio social).
· conocimientos requeridos:
· procesos de reclutamiento y selección.
· aplicación básica de pruebas psicométricas.
· entrevistas por competencias (deseable).
· manejo de portales de empleo (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
· dominio de paquetería microsoft office (excel, word, powerpoint).
habilidades y competencias:
· comunicación oral y escrita clara.
· organización y gestión del tiempo.
· confidencialidad y ética profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8, $10,000.00 al mes
experiencia:
* reclutamiento: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial