Propósito general del puesto
Brindar apoyo técnico y administrativo en el proceso integral de reclutamiento y selección de personal, garantizando la cobertura eficiente de vacantes con candidatos que cumplan los perfiles requeridos.
Funciones y responsabilidades principales
· Atracción de talento:
· Publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas universitarias y otros medios.
· Preselección de candidatos:
· Revisión de currículums y realización de entrevistas preliminares (telefónicas o virtuales).
· Filtro de candidatos con base en competencias y requisitos del perfil.
· Coordinación de entrevistas con líderes de área.
· Aplicación de pruebas psicométricas y técnicas.
· Integración y actualización de bases de datos y expedientes de candidatos.
Apoyo administrativo:
· Recolección de documentación para procesos de contratación.
· Participación en ferias de empleo y actividades de vinculación institucional.
Mejora continua:
· Sugerencias para optimizar procesos de reclutamiento.
· Participación en sesiones de evaluación y retroalimentación del área.
Perfil del puesto
Escolaridad: Carrera técnica o licenciatura trunca/en curso/concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia laboral: Mínimo 6 meses a 1 año en actividades de reclutamiento y selección (incluyendo prácticas profesionales o servicio social).
· Conocimientos requeridos:
· Procesos de reclutamiento y selección.
· Aplicación básica de pruebas psicométricas.
· Entrevistas por competencias (deseable).
· Manejo de portales de empleo (OCC, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
· Dominio de paquetería Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Habilidades y competencias:
· Comunicación oral y escrita clara.
· Organización y gestión del tiempo.
· Confidencialidad y ética profesional.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $8, $10,000.00 al mes
Experiencia:
- Reclutamiento: 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial