*objetivo del puesto*ejecutar y dar seguimiento a los procesos integrales de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y el desarrollo del talento, contribuyendo al buen clima organizacional y a los objetivos estratégicos de la empresa.*funciones y responsabilidades principales*- administrar *altas, bajas y movimientos* de personal.- elaborar contratos, expedientes y control de documentación laboral.- dar seguimiento a *incidencias*, control de asistencia y apoyo en nómina.- apoyar en la *inducción* y onboarding de nuevos colaboradores.- apoyar en la gestión de *clima laboral* y relaciones laborales.- aplicar y vigilar el cumplimiento de *políticas internas y reglamento interno*.- atender requerimientos del personal y canalizar incidencias.- apoyar en procesos de *evaluación de desempeño* y comunicación interna.- asegurar el cumplimiento de la *legislación laboral vigente*.*requisitos del puesto*escolaridad*:- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín (concluida o en curso).*experiência*:- mínimo 2 a 3 años en puestos similares o funciones generalistas de rrhh.*conocimientos técnicos*- ley federal del trabajo (nível básico-intermedio).- administración de personal y expedientes.- manejo de incidencias y apoyo en nómina.- paquetería office (excel intermedio deseable).- manejo de sistemas de rh (deseable).*competencias y habilidades*- comunicación efectiva.- organización y seguimiento.- orientación al servicio.- discreción y manejo de información confidencial.- trabajo en equipo.- resolución de problemas.- proactividad.- atención al detalle.*zona de trabajo*- cp:*horario*:- lunes a jueves de 8:30 a 6:00 viernes 8:30 a 3:30prestaciones superiores de leysueldo: $20,* - $25,* al meslugar de trabajo: empleo presencial