Tabulador salarial
se buscan profesionales en recursos humanos con habilidades numéricas y analíticas para diseñar y mantener actualizados los tabuladores salariales.
funciones principales:
* diseñar y mantener tabuladores salariales para todas las categorías de puestos.
* análisis de equidad interna y competitividad externa (benchmarking).
* validar propuestas económicas para nuevos ingresos y movimientos.
* coordinar procesos de revisión salarial y ajustes anuales.
* gestionar esquemas de compensación variable.
* asegurar cumplimiento de políticas de compensación laboral vigente.
* participar en auditorías internas y externas relacionadas con compensaciones.
* generar reportes e indicadores de compensación.
requisitos básicos:
* carrera en administración o ingeniería.
* 3-5 años de experiencia en recursos humanos en empresas de más de 300 personas.