*objetivo*: planear, coordinar y supervisar las actividades del área de recursos humanos, asegurando la implementación de políticas, procesos y programas alineados a los objetivos organizacionales garantizando una gestión eficiente del capital humano, clima laboral y cumplimiento normativo.
*actividades generales*:
1. Realizar el proceso de *reclutamiento, selección y contratación*de personal asegurando la cobertura de las vacantes en tiempo y apegados a los perfiles de puesto.
2. Realizar una *correcta y oportuna gestión del personal en los procesos de administrativos* como: elaboración de nómina semanal; pagos y descuentos; faltas, permisos e incapacidades; programación y seguimiento de vacaciones; procesos disciplinarios, desincorporación de personal.
3. Elaboración y ejecución a los *planes de capacitación y desarrollo* asegurando el cumplimiento principalmente de los temas normativos.
4. Elaboración y seguimiento de programas de *cultura organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.*
5. Cumplimiento de temas *repse*
6. Elaboración de *reportes de resultados* del departamento
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $12,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
lugar de trabajo: empleo presencial