Misión del puesto
atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
Áreas de especialización
* trato con sindicato
* cultura organizacional
* formación y capacitación
* atracción de talento
conocimientos técnicos
* análisis de indicadores de ch
* estructuras organizativas
* técnicas de desarrollo de talento
* administración de proyectos core
* cultura y change management
* consultoría en soluciones empresariales
escolaridad
* licenciatura
paquetes informáticos
office
idiomas
inglés
experiencia
* gerente de capital humano en hotelería
* generalista de capital humano
* coordinador de capital humano
principales funciones del puesto
* reclutamiento y selección de personal.
* administración de nómina y expedientes.
* gestión laboral y sindical.
* cumplimiento legal y normativo.
* onboarding y seguimiento al colaborador.
posición física del trabajo
la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento.
necesidades físicas del puesto
desplazarse por escaleras o elevador. Comunicarse y escuchar de manera activa y constante a los colaboradores del hotel.