Trinity rail de mexico
solicita: gerente subensambles
proposito principal: administrar en forma eficaz los recursos humanos, mecánicos, materiales y técnicos disponibles, del área de producción a su cargo, cumpliendo con los objetivos establecidos por la dirección incluidos los sqdce (seguridad, calidad, entregas, costo y excelencia operacional), mejorando continuamente los procesos y cumpliendo la política de calidad. Lo anterior gestionando la capacitación y desarrollo del personal a su cargo
responsabilidades generales
1. vigilar y asegurar el cumplimento de las condiciones de seguridad e higiene de cada una de las operaciones, eliminando condiciones inseguras de trabajo y medio ambiente, riesgos de accidentes y salud ocupacional.
2. vigilar el cumplimiento de los procedimientos del sistema de gestión de negocio establecido por la compañía, utilizando los estándares y parámetros requeridos para la producción de productos y servicios.
3. administrar, de acuerdo a las políticas y procedimientos vigentes establecidos, el cumplimiento de los programas de producción. A través de los indicadores de desempeño del área de responsabilidad (sqdce) gestionando las necesidades junto con los departamentos de soporte.
4. asegurar el cumplimiento de los pronósticos de eficiencia, desperdicio de materiales directos (spoilage) y gasto indirecto (mro) del área de responsabilidad.
5. eliminar variaciones al costo de venta tales como: variación de eficiencia, variación de material, variación de desperdicio y variación al gasto indirecto.
6. implementa, fomenta y gestiona el proceso de mejora continua en el proceso productivo basado en los pilares sqdce, manufactura esbelta y procedimientos establecidos.
7. gestionar el proceso de arranque de nuevas líneas o proyectos que se solicitan por parte del área de ventas o departamento de planeación de acuerdo a los procedimientos establecidos.
8. vigilar la implementación, mejora y sostenimiento de la metodología de 5s's en el área de responsabilidad.
9. participar y/o elabora en la elaboración del presupuesto del área, control de gastos contra presupuesto, vigilando siempre, que los gastos no rebasen lo presupuestado.
10. verificar que se cuente con el personal de acuerdo a los requerimientos definidos, para el logro de los objetivos establecidos. Gestionar el entrenamiento al personal de producción de acuerdo a su matriz de capacitación vigente. Fomentar el desarrollo del personal a su cargo,
11. administrar los movimientos y asignaciones del personal sindicalizado y de confianza que laboran en su área.
12. mantener y consolidar excelentes relaciones con el personal sindicalizado y de confianza, observando siempre el cumplimiento del reglamento interno y del contrato colectivo de trabajo.
13. participar con las áreas de otras plantas, asesoría técnica y/o soporte del corporativo, para mantener un proceso estándar en el área productivos.
14. reforzar la atención y servicio a clientes para obtener una imagen orientada a proveer soluciones.
15. dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, asegurando la mejora continua.
16. desarrollar una cultura de seguridad positiva que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, promoviendo la participación de todos sus colaboradores en los comités del sistema de gestión.
17. proteger a los colaboradores de represalias al informar incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
18. promover continuamente una cultura de cero lesiones e incidentes en su área de responsabilidad.
19. participar en las reuniones diarias y mensuales de sqdce y en los gemba walks resolviendo problemas y dando el soporte requerido a las plantas para cumplir con las metas de los kpis sqdce conforme al procedimiento vigente.
20. asegurar el cumplimiento sustentable de los estándares, procedimientos y reglas en los procesos bajo su responsabilidad, no permitiendo condiciones inseguras ni comportamientos riesgosos.
21. investigar y analizar las causas de los incumplimientos, desviaciones e incidentes e implementar las acciones correctivas para evitar repeticiones y hacer expansión horizontal.
educacion: licenciatura en ingeniería titulado y deseable maestría afín.
experiencia: 3 a 5 años como gerente o superintendente de áreas de producción en empresa metalmecánica
idiomas: inglés avanzado
competencias:
* conocimiento funcional: requiere de conocimiento especializado de los conceptos, teorías y principios en su propia disciplina y conocimiento básico de otras disciplinas.
* experiencia en el negocio: aplica experiencia y conocimiento específico del sector industrial y como su propia disciplina contribuye al logro de los objetivos.
* liderazgo: gestiona un equipo relativamente homogéneo de profesionales; adapta planes y prioridades para cumplir con los retos del servicio y/o la operación.
* solución de problemas: identifica y resuelve los problemas técnicos, operativos y de la sub-función.
* impacto: impacta en el nivel de servicio y la habilidad del equipo para cumplir con los objetivos de calidad, volumen y entrega oportuna guiado por políticas requerimiento de recursos, presupuesto y plan de negocios.
* habilidades interpersonales: guía, influye y persuade a otros profesionales, ya sea internamente en otras áreas o externamente con clientes o agencias.
conocimientos
* conocimientos de control de producción y procesos de manufactura.
* realización de presupuestos y procesos administrativos
* conocimiento del costo de venta
* manufactura esbelta o sistema de producción toyota.
* mejora continua y solución de problemas
* manejo de office
trinity rail de mexico
solicita: gerente subensambles
proposito principal: administrar en forma eficaz los recursos humanos, mecánicos, materiales y técnicos disponibles, del área de producción a su cargo, cumpliendo con los objetivos establecidos por la dirección incluidos los sqdce (seguridad, calidad, entregas, costo y excelencia operacional), mejorando continuamente los procesos y cumpliendo la política de calidad. Lo anterior gestionando la capacitación y desarrollo del personal a su cargo
responsabilidades generales
1. vigilar y asegurar el cumplimento de las condiciones de seguridad e higiene de cada una de las operaciones, eliminando condiciones inseguras de trabajo y medio ambiente, riesgos de accidentes y salud ocupacional.
2. vigilar el cumplimiento de los procedimientos del sistema de gestión de negocio establecido por la compañía, utilizando los estándares y parámetros requeridos para la producción de productos y servicios.
3. administrar, de acuerdo a las políticas y procedimientos vigentes establecidos, el cumplimiento de los programas de producción. A través de los indicadores de desempeño del área de responsabilidad (sqdce) gestionando las necesidades junto con los departamentos de soporte.
4. asegurar el cumplimiento de los pronósticos de eficiencia, desperdicio de materiales directos (spoilage) y gasto indirecto (mro) del área de responsabilidad.
5. eliminar variaciones al costo de venta tales como: variación de eficiencia, variación de material, variación de desperdicio y variación al gasto indirecto.
6. implementa, fomenta y gestiona el proceso de mejora continua en el proceso productivo basado en los pilares sqdce, manufactura esbelta y procedimientos establecidos.
7. gestionar el proceso de arranque de nuevas líneas o proyectos que se solicitan por parte del área de ventas o departamento de planeación de acuerdo a los procedimientos establecidos.
8. vigilar la implementación, mejora y sostenimiento de la metodología de 5s's en el área de responsabilidad.
9. participar y/o elabora en la elaboración del presupuesto del área, control de gastos contra presupuesto, vigilando siempre, que los gastos no rebasen lo presupuestado.
10. verificar que se cuente con el personal de acuerdo a los requerimientos definidos, para el logro de los objetivos establecidos. Gestionar el entrenamiento al personal de producción de acuerdo a su matriz de capacitación vigente. Fomentar el desarrollo del personal a su cargo,
11. administrar los movimientos y asignaciones del personal sindicalizado y de confianza que laboran en su área.
12. mantener y consolidar excelentes relaciones con el personal sindicalizado y de confianza, observando siempre el cumplimiento del reglamento interno y del contrato colectivo de trabajo.
13. participar con las áreas de otras plantas, asesoría técnica y/o soporte del corporativo, para mantener un proceso estándar en el área productivos.
14. reforzar la atención y servicio a clientes para obtener una imagen orientada a proveer soluciones.
15. dirigir y apoyar a sus colaboradores para contribuir en la eficacia del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, asegurando la mejora continua.
16. desarrollar una cultura de seguridad positiva que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, promoviendo la participación de todos sus colaboradores en los comités del sistema de gestión.
17. proteger a los colaboradores de represalias al informar incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
18. promover continuamente una cultura de cero lesiones e incidentes en su área de responsabilidad.
19. participar en las reuniones diarias y mensuales de sqdce y en los gemba walks resolviendo problemas y dando el soporte requerido a las plantas para cumplir con las metas de los kpis sqdce conforme al procedimiento vigente.
20. asegurar el cumplimiento sustentable de los estándares, procedimientos y reglas en los procesos bajo su responsabilidad, no permitiendo condiciones inseguras ni comportamientos riesgosos.
21. investigar y analizar las causas de los incumplimientos, desviaciones e incidentes e implementar las acciones correctivas para evitar repeticiones y hacer expansión horizontal.
educacion: licenciatura en ingeniería titulado y deseable maestría afín.
experiencia: 3 a 5 años como gerente o superintendente de áreas de producción en empresa metalmecánica
idiomas: inglés avanzado
competencias:
* conocimiento funcional: requiere de conocimiento especializado de los conceptos, teorías y principios en su propia disciplina y conocimiento básico de otras disciplinas.
* experiencia en el negocio: aplica experiencia y conocimiento específico del sector industrial y como su propia disciplina contribuye al logro de los objetivos.
* liderazgo: gestiona un equipo relativamente homogéneo de profesionales; adapta planes y prioridades para cumplir con los retos del servicio y/o la operación.
* solución de problemas: identifica y resuelve los problemas técnicos, operativos y de la sub-función.
* impacto: impacta en el nivel de servicio y la habilidad del equipo para cumplir con los objetivos de calidad, volumen y entrega oportuna guiado por políticas requerimiento de recursos, presupuesto y plan de negocios.
* habilidades interpersonales: guía, influye y persuade a otros profesionales, ya sea internamente en otras áreas o externamente con clientes o agencias.
conocimientos
* conocimientos de control de producción y procesos de manufactura.
* realización de presupuestos y procesos administrativos
* conocimiento del costo de venta
* manufactura esbelta o sistema de producción toyota.
* mejora continua y solución de problemas
* manejo de office