*responsabilidades*- identificar las necesidades de formación mediante la evaluación de fortalezas y debilidades.
- traducir los requisitos en capacitaciones que prepararán a los empleados para el siguiente paso de su carrera profesional.
- elaborar un programa de formación anual y preparar planes de enseñanza.
- desarrollar o supervisar la producción de folletos para el aula, materiales educativos, ayudas y manuales.
- dirigir experiências de aprendizaje estructuradas y monitorear sus resultados de calidad.
- adaptar a los nuevos empleados al negocio y realizar sesiones de orientación.
- impartir cursos de formación- evaluar la eficacia de la capacitación para garantizar la incorporación de las habilidades y técnicas enseñadas en el comportamiento laboral de los empleados.
- evaluar periódicamente los programas en curso para garantizar que reflejen cualquier cambio.
- manténgase al tanto de las nuevas tendencias y herramientas en el desarrollo de los empleadostipo de puesto: tiempo completosalario: $10,* - $12,* al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- apoyo para estudios- opción a contrato indefinidotipos de compensaciones:- bono de puntualidadlugar de trabajo: empleo presencial