Analista de Procesos y Recursos Humanos
$14,000 a $16,000 Mensual, Tiempo completo, Presencial
Coordinar, ejecutar, crear, actualizar, evaluar y controlar los procedimientos, políticas, prácticas y procesos internos que se necesiten para el correcto funcionamiento de la Empresa, así como brindar orientación y capacitación a los empleados sobre los mismos, Supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y brinde sus conocimientos para la creación de nuevos controles y mejoras operativas y administrativas, llevar a cabo actividades de Recursos Humanos.
Requisitos:
- Formación: LAE, Ing. Industrial, Procesos o Afín
- Experiencia mínima de 2 años
- Edad: mayor de 27 años
Conocimientos Específicos (Indispensable):
· Mapeo / documentación de procesos
· Auditoría Interna (Análisis de procesos, Seguimiento a programas de trabajo, Análisis de base de datos)
· Metodología COSO, ERM (Sistema de Control Interno y Gestión de Riesgos)
· Identificación de Riesgos de procesos
· Identificación de controles
· Documentación de matrices de Riesgos & Controles
· Conocimientos en herramientas de Mejora Continua.
· Análisis de información
· Paquetería Office
· Recursos humanos
Responsabilidades y Actividades:
· Cumplir con los objetivos y programas de trabajo asignados en tiempo y forma
· Mapear y documentar procesos de negocio, manuales de procedimientos, instructivos de trabajo, políticas, formatos, diagramas de flujo, tableros de control y bases de datos.
· Identificación y documentación de riesgos & controles.
· Realizar levantamientos de información (Entrevistas).
· Validar con los usuarios los procesos documentados y actualizados.
· Verificar que las actividades se realicen de acuerdo con las Políticas y Procedimientos documentados y actualizados.
· Realizar auditorías internas
· Utilizar herramientas de mejora de procesos para obtener actividades más eficientes.
· Seguimiento a las áreas en el cumplimiento del proceso establecido.
· Redacción clara y profesional de documentos.
· Mejorar e implementar procesos administrativos.
· Análisis de procesos administrativos.
· Actualización de políticas, procedimientos, formatos y manuales.
· Control y resguardo de documentos físicos y digitales.
· Implementación de capacitaciones, entrenamientos, comunicaciones y campañas de Compliance (cumplimiento normativo)
· Realizar actividades de Recursos Humanos
· Realizar los procesos de selección y reclutamiento para cubrir correctamente las vacantes que surjan durante la operación de la empresa.
· Manejar el proceso de baja de los colaboradores de la empresa
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $14, $16,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial