perfil de puesto: auxiliar de recursos humanos
resumen del puesto el auxiliar de recursos humanos es responsable de brindar soporte operativo y administrativo en el departamento de capital humano. Su objetivo principal es asegurar el correcto flujo de los procesos de reclutamiento, contratación, control de incidencias para nómina, mantenimiento de expedientes y atención directa a los colaboradores, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Funciones y responsabilidades clave reclutamiento y selección publicación de vacantes en diversas fuentes de empleo (bolsas de trabajo, redes sociales, etc.).filtro curricular inicial y realización de entrevistas telefónicas o filtros rápidos.coordinación de la agenda de entrevistas para los jefes de área o supervisores.aplicación y evaluación de pruebas psicométricas o evaluaciones técnicas básicas.solicitud y verificación de referencias laborales. Contratación e inducción (onboarding) armado, actualización y resguardo de los expedientes digitales y físicos del personal.recolección de la documentación de ley requerida para la contratación.elaboración de contratos individuales de trabajo y convenios de confidencialidad.coordinación y ejecución del proceso de inducción a la empresa (entrega de uniformes, políticas, reglamento interior y recorrido por las instalaciones). Control administrativo y pre-nómina control de asistencia, puntualidad, retardos e incidencias diarias del personal.gestión y registro de solicitudes de vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo e incapacidades (imss).consolidación de las incidencias quincenales o semanales para su envío al área de nómina o contabilidad.apoyo en el control, distribución y recolección de recibos de nómina firmados. Relaciones laborales y clima organizacional actuar como el primer punto de contacto para atender dudas cotidianas de los empleados (prestaciones, uniformes, fechas de pago).apoyo en la logística de eventos internos, capacitaciones y entrega de reconocimientos.gestión administrativa de los procesos de baja (renuncias, finiquitos) y recuperación de activos de la empresa (credenciales, uniformes, equipo tecnológico). Perfil del candidato (requisitos) educación: licenciatura trunca o concluida en administración de empresas, psicología, relaciones industriales, contaduría o carrera afín. Experiencia: de 6 meses a 2 años en puestos administrativos o similares dentro del área de recursos humanos.
conocimientos técnicos: manejo de paquetería office intermedia (excel para control de asistencias, filtros y bases de datos).conocimiento básico de la ley federal del trabajo (lft).deseable conocimiento en portales de empleo y manejo de incidencias de pre-nómina. Matriz de competencias y habilidades competencias blandas (soft skills) competencias técnicas (hard skills)
discreción y confidencialidad: manejo estrictamente profesional y ético de datos personales, expedientes y salarios.
organización y estructura: capacidad analítica para mantener expedientes físicos y digitales en orden impecable.
comunicación asertiva y empatía: trato fluido, claro y respetuoso con el personal operativo, supervisores y directivos.
atención al detalle: garantía en la redacción de contratos sin errores y conteo exacto de incidencias de asistencia.
resolución de conflictos básicos: capacidad para escuchar quejas o inquietudes del personal y canalizarlas adecuadamente.
gestión del tiempo: priorización efectiva de tareas administrativas diarias frente a las urgencias de la operación. Indicadores clave de rendimiento (kpis)tiempo de cobertura de vacantes: días promedio transcurridos para cubrir puestos operativos autorizados.confiabilidad del archivo de personal: porcentaje de expedientes de trabajadores completamente integrados y actualizados (meta: 100%).precisión en reportes de pre-nómina: entrega en tiempo y forma del desglose de incidencias a contabilidad sin errores de captura.índice de rotación temprana: monitoreo del personal que desiste en los primeros 30 a 90 días debido a la efectividad del proceso de inducción. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com:
