Organización y planeación
* distribuir leads entre los asesores de manera justa y estratégica.
* organizar guardias en oficina, showrooms o casas muestra.
* definir rutas de trabajo y zonas de prospección.
* apoyar en la planeación de campañas de marketing junto con la dirección.
supervisión y seguimiento
* revisar que los asesores den seguimiento oportuno a clientes (llamadas, correos, visitas).
* monitorear el uso bases de datos.
* verificar reportes de avances de ventas.
* dar retroalimentación constante al equipo.
capacitación y motivación
* capacitar en técnicas de venta inmobiliaria, cierre y servicio al cliente.
* enseñar el manejo de herramientas digitales (marketplace, whatsapp business, etc.).
* motivar al equipo para mantener productividad y compromiso.
* detectar fortalezas y debilidades de cada asesor.
apoyo comercial
* acompañar a los asesores en visitas o cierres importantes.
* resolver dudas de clientes en procesos de compra-venta.
* gestionar documentación inicial con notarios, bancos o desarrolladores (según aplique).
reportes y comunicación
* entregar a la dirección informes de ventas: prospectos, citas, cierres y proyecciones.
* proponer estrategias para alcanzar metas.
* servir de enlace entre dirección y asesores.
esquema de compensación
* sueldo base (competitivo según la zona).
* bono por cumplimiento de metas del equipo.
* comisión extra por cierres en los que participe directamente.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7, $19,274.03 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial