Educación y experiencia
* nível de estudios: licenciatura o ingenieria
* área(s) de especialidad: lic administracion de empresas, recursos humanos o ingenieria en cualquiera de sus ramos
* definir carrera ejemplo : lae, isc, lec, lem, etc.
* años de experiencia laboral en el puesto: 5 años
conocimientos y/o formación (capacitación) requeridos
* nómina semanal, catorcenal o quincenal
* administración de personal
* reclutamiento y selección
* temas legales (contratos con sindicato, demandas, etc)
* desarrollo de programas de capacitación
* comunicación interna
* desarrollo organizacional (planeación estratégica)
* organización de eventos
* relaciones laborales
* administración de personal nómina
idiomas
inglés intermedio-avanzado leer 80% escribir 80% hablar 80%
responsabilidades principales
* reclutamiento, selección
* contratación de actual personal.
* proporcionar de manera semanal y catorcenal la información de la prenomina al procesador de nómina externo.
* responsable de la actualización y manejo de la base de datos del personal (hc) y de los expedientes personales.
* manejar los servicios necesitados por el personal, de comedor, transporte, y todos los beneficios por ley o requeridos.
* reportar incidencias sxh.
* reportar incidencias sm.
* administrar y supervisar a su equipo de trabajo para asegurar la aplicación de los procesos, políticas y procedimientos para el logro de los objetivos organizacionales.
* proponer e implementar las mejores prácticas de trabajo en la gestión del capital humano, que permitan llevar a la empresa a mejores niveles de competitividad, sustentabilidad y responsabilidad social.
* asesorar a las diferentes áreas de la organización en temas relacionados con el factor humano, a fin de detectar necesidades, prevenir conflictos laborales y aplicar soluciones preventivas y correctivas.
* asistencia a la gerencia en temas de seguridad a través de entrenamientos, supervisión del ppe, investigación de accidentes, acciones correctivas a las intervenciones de seguridad corporativas.
* supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales.
* manejo de la base de datos del personal y los expedientes personales.
* administración del sistema de evaluación del desempeño aplicando evaluación de 360° y evaluación por medio de indicadores.
* participar en el acuerdo de negociación del contrato anual colectivo de sindicalizados en ambas plantas con la información requerida para ayudar en el proceso de negociación.
* planificación, asignación y desarrollo de materiales educativos y diseño de cursos de capacitación en diversas modalidades.
* asegurar el análisis y determinación de estrategias de aprendizaje.
* realizar programa de inducción al puesto para el personal administrativo.
* seguimiento a evaluaciones de instrucciones de trabajo del personal operativo.
* reclutamiento, selección y contratación de nuevo personal.
* generar requisiciones consumibles.
* generar requisiciones mro.
* desarrollo de herramientas de medición para evaluar la efectividad de la capacitación en línea y para la aplicación de dnc.
* aplicación del código de ética para permear una cultura de equidad y justicia.
* generar campañas de comunicación en calidad, seguridad y recursos humanos para asegurar la correcta comunicación entre los colaboradores.
* envío de comunicados internos (asuntos, información general, invitaciones, etc).
* organización de eventos (día del padre, día de la madre, posada, etc).
tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
$32,000.00 - $35,000.00 al mes
beneficios
* caja de ahorro
* seguro de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* servicio de comedor
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
tipo de jornada
* lunes a viernes
* turno de 8 horas
lugar de trabajo
empleo presencial
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