Educacion y experiencia
- nível de estudios: licenciatura o ingenieria
- área(s) de especialidad: lic administracion de empresas, recursos humanos o ingenieria en cualquiera de sus ramos
- definir carrera ejemplo : lae, isc, lec, lem, etc.
- años de experiência laboral en el puesto: 5 años
conocimientos y/o formación (capacitación) requeridos
- nomina semanal, catorcenal o quincenal
- administración de personal
- reclutamiento y selección
- temas legales (contratos con sindicato, demandas, etc)
- desarrollo de programas de capacitación
- comunicación interna
- desarrollo organizacional (planeación estratégica)
- organización de eventos
- relaciones laborales
- administración de personal nómina
idiomas inglés intermedio-avanzado leer 80% escribir 80% hablar 80%
responsabilidades principales
- reclutamiento, selección
- contratación de nuevo personal.
- proporcionar de manera semanal y catorcenal la información de la prenomina al procesador de nomina externo.
- responsable de la actualización y manejo de la base de datos del personal (hc) y de los expedientes personales.
- manejar los servicios necesitados por el personal, de comedor, transporte, y todos los beneficios por ley o requeridos.
- reportar incidencias sxh
- reportar incidencias sm
- administrar y supervisar a su equipo de trabajo para asegurar la aplicación de los procesos, políticas y procedimientos para el logro de los objetivos organizacionales.
- proponer e implementar las mejores prácticas de trabajo en la gestión del capital humano, que permitan llevar a la empresa a mejores níveles de competitividad, sustentabilidad y responsabilidad social.
- asesorar a las diferentes áreas de la organización en temas relacionados con el factor humano, a fin de detectar necesidades, prevenir conflictos laborales y aplicar soluciones preventivas y correctivas.
- asistencia a la gerencia en temas de seguridad a través de entrenamientos, supervisión del ppe, investigación de accidentes, acciones correctivas a las intervenciones de seguridad corporativas.
- supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales.
- manejar los servicios necesitados por el personal,transporte, y todos los beneficios por ley o requeridos.
- administración del sistema de evaluación del desempeño aplicando, evaluación de 360° y evaluación por medio de indicadores.
- participar en el acuerdo de negociación del contrato anual colectivo de sindicalizados en ambas plantas con la información requerida para ayudar en el proceso de negociación.
planeación, asignación y desarrollo de materiales educativos y diseño de cursos de capacitación en diversas modalidades.
- asegurar el análisis y determinación de estrategias de aprendizaje.
- realizacion de programa de inducción al puesto para el personaladministrativo
- seguimiento a evaluaciones de instrucciones de trabajo del personal operativo
- reclutamiento, selección y contratación de nuevo personal.
- generar requisiciones consumibles
- generar requisiciones mro
- planeación, asignación y desarrollo de materiales educativos y diseño de cursos de capacitación en diversas modalidades.
- asegurar el análisis y determinación de estrategias de aprendizaje.
- desarrollo de herramientas de medición para evaluar la efectividad de la capacitación en línea y para la aplicación de dnc.
- aplicación del código de ética para permear una cultura de equidad y justicia.
- administración del sistema de evaluación del desempeño aplicando, evaluación de 360° y evaluación por medio de indicadores.
- generar campañas de comunicación en calidad, seguridad y recursos humanos para asegurar la correcta comunicación entre los colaboradores.
- envío de comunicados internos (asuetos, información general, invitaciones, etc )
- organización de eventos (día del padre, día de la madre, posada, etc )
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $32,* - $35,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial