*área*: recursos humanos.
*edad*: 24 a 35 años de edad.
*responsabilidades principales*:
- *desarrollo e implementación de estrategias*: diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
- *gestión de selección*: supervisar en la selección para asegurar la contratación de talento calificado que satisfaga las necesidades organizacionales.
- *relaciones laborales*: servir como enlace entre la dirección y área de calidad, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y promoviendo relaciones laborales armoniosas.
- *desarrollo organizacional*: implementar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, ademas de generar dinámicas de buena convivencia en el trabajo.
- *gestión del desempeño*: establecer y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que impulsen un alto rendimiento y contribuyan al crecimiento profesional de los empleados.
- *administración de compensaciones y beneficios*: gestionar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- *cumplimiento legal*: asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes, minimizando riesgos legales para la empresa.
*requisitos*:
- *formación académica*: título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o a fin.
- *experiência profesional*: mínimo de 2 años de experiência en roles de recursos humanos, con al menos 1 año en posiciones de liderazgo gestionando personal.
- *conocimientos técnicos*: familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos como lo es el sua, idse e infonavit, incidencias del imss métricas de recursos humanos, herramientas y softwares como contpaqi (nominas), excel, power point y word.
- *habilidades interpersonales*: excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, con capacidad para influir positivamente en todos los níveles de la organización.
- *competencias adicionales*: orientación a resultados, pensamiento estratégico y adaptabilidad para gestionar cambios organizacionales.
*indicadores clave de desempeño*:
- reducción de la rotación de personal.
- mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- eficiencia en los procesos de reclutamiento y disminución del tiempo de contratación.
- implementación exitosa de programas de desarrollo y capacitación.
- cumplimiento de las normativas laborales sin incidencias legales.
Este perfil busca un profesional capaz de liderar el departamento de recursos humanos de manera estratégica, garantizando una gestión eficiente y alineada con los objetivos corporativos.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $11,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 29/01/2025