Partrunner es un marketplace b2b de logística "big & bulky" que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas pyme mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.
acerca del puesto
responsable operativo de people ops en méxico: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands‐on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.
reclutamiento de "a players"
* definir perfiles y jds, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.
* gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.
* impulsar marca empleadora en linkedin, referidos y bolsas.
onboarding, desarrollo y cultura
* diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.
* coordina/apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.
* operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (idps).
* organizar eventos mensuales internos (all‐hands, learning sessions, reconocimientos).
* administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.
crecimiento y reconocimiento laboral
* implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).
* estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.
* coordinar con finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.
* dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.
administración de personal y nómina
* gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.
* preparar y validar prenómina con finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.
* administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.
cumplimiento laboral y seguridad
* asegurar cumplimiento lft, imss, infonavit, nom‐035 y normativa aplicable.
* manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.
* coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.
procesos, datos y herramientas
* estandarizar sops de people (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).
* construir tableros con kpis de people y reportes ejecutivos.
* administrar hris/ats, slack, google workspace y encuestas.
relación con el negocio
* soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con operaciones/ventas.
* alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.
requisitos – top 5 must
* 3+ años en rh/people ops en startups: reclutamiento, onboarding, admin de personal y cultura (must)
* 2+ años en manejo de sistemas de rh + reclutamiento de a-players; contratación, terminaciones, compliance laboral y nómina (must)
* organización y comunicación excelentes; enfoque a procesos y data-driven (must)
* experiencia construyendo cultura, programas de crecimiento y sistemas de rh (must)
* curiosidad por tecnología, ia, e integración de ia en procesos de rh (must)
* excel/sheets intermedio‐avanzado; hris/ats; comunicación ejecutiva escrita y verbal (plus)
* experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas (plus)
* onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms (plus)
* gestión de clima, enps y conocimiento de nom‐035 (plus)
* manejo de herramientas: runa/worky/deel, notion/monday, google forms/typeform (plus)
* inglés profesional para coordinación con dirección y partners (plus)
soft skills
* ejecución operativa y atención al detalle.
* priorización y multitareas en entornos de velocidad.
* enfoque data‐driven: métricas y decisiones con datos.
* empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.
* influencia y facilitatción con áreas cross‐funcionales.
herramientas
* bolsas de empleo, referidos y redes sociales.
* plataformas de encuestas y lms básicos.
* notion/monday para sops y seguimiento.
compensación y beneficios
* salario competitivo y bono por desempeño.
* prestaciones de ley y beneficios internos.
* oportunidad de construir y escalar people en etapa de alto crecimiento.
objetivos del perfil
* estandarizar y escalar people ops con procesos simples y medibles.
* atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.
* elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.
* asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.
#j-18808-ljbffr