Ceva logistics provides global supply chain solutions to connect people, products and providers all around the world. Present in 170 countries and with more than 110,000 employees spread over 1,300 sites, we are well on our way to achieving our vision: to be a top 5 global 3 pl. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why ceva logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. Dare to grow! Join ceva logistics, and you will be part of a team that values imagination, encourages boldness and exemplarity, and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics as we become a global leader in the logistics industry. As we continue growing at a fast pace, will you "dare to grow" with us?Coordinador de reclutamiento operativoobjetivo del puestocoordinar, ejecutar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes, la calidad en la contratación y el cumplimiento de políticas, estándares y buenas prácticas de la organización. Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, manteniendo un flujo continuo y eficiente en la operación de talento.responsabilidades principales- gestionar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas: publicación, filtrado, entrevistas, coordinación con líderes y seguimiento a candidatos.
* administrar fuentes de reclutamiento y establecer relaciones con bolsas de empleo, instituciones y proveedores externos.
* implementar estrategias efectivas para la atracción masiva de talento operativo según necesidades del negocio.
* asegurar el cumplimiento de perfiles, políticas, tiempos y métricas del área.
* coordinar ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades de vinculación.
* realizar reportes periódicos de estatus de vacantes, tiempos de cobertura, indicadores y mejoras.
* mantener comunicación constante con áreas operativas para identificar prioridades y planificar necesidades futuras de talento.
* garantizar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
* colaborar en proyectos de mejora continua dentro del área de atracción de talento.
* cumplir y promover estándares de seguridad, ética, cumplimiento y políticas corporativas.requisitos- licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
* 2–3 años en reclutamiento operativo o masivo.
* experiencia coordinando procesos e interacción directa con áreas operativas.
* técnicas de reclutamiento operativo y masivo.
* manejo de fuentes de reclutamiento y proveedores.
* entrevista por competencias.
* indicadores de reclutamiento (fill rate, time to fill, funnel de conversión).
* deseable conocimiento de compensaciones, relaciones laborales o nómina (básico).competencias- organización y priorización.
* trabajo bajo presión.
* comunicación efectiva.
* orientación a resultados.
* negociación.
* servicio al cliente interno.
* toma de decisiones.
* liderazgo (si supervisa personal).información adicional