Responsable de recursos humanos
descripción del trabajo:
* desarrollo estratégico: diseñar y ejecutar planes estratégicos para el desarrollo organizacional alineados con la visión empresarial.
* reclutamiento y selección: administrar procesos de reclutamiento, elaborar descripciones de puestos y realizar entrevistas. Supervisar la gestión integral del ciclo de empleo, desde la contratación hasta la separación.
* desarrollo organizacional: identificar necesidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño laboral y facilitar el crecimiento profesional de los empleados.
* gestión del desempeño: crear y implementar sistemas de evaluación del rendimiento. Fomentar una cultura de feedback constructivo y reconocimiento de logros.
* compensación y beneficios: administrar las políticas de compensación y beneficios para mantener competitividad en el mercado laboral.
* relaciones laborales: manejar relaciones laborales eficazmente y resolver conflictos. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y normativas internas.
* cumplimiento legal: mantenerse actualizado sobre regulaciones laborales y garantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales.
* comunicación interna: facilitar una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Promover la cultura organizacional y los valores de la empresa.
* administración de recursos humanos: supervisar la administración de nómina, registros y documentación de empleados. Proteger la confidencialidad de la información personal.
* seguridad y sistema de gestión: cumplir con políticas y procedimientos de seguridad y participar en auditorías para identificar áreas de mejora. Trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar coherencia.