Oferta de talento en desarrollo en mérida
propósito: apoyar en la integración de los expedientes de los contratos; revisión de documentos para estimaciones; reportes de obra; reporte fotográfico; fuerza de trabajo; bitácora de obra; actualización de los pendientes en procore.
* habilidades duras: pasante o recién egresado en ingeniería mecánica y eléctrica.
* habilidades blandas: capacidad de trabajar bajo presión; disponibilidad de horario de 8am a 4pm; comunicación efectiva y asertiva.
* idiomas: inglés.
* herramientas: manejo de software; manejo de control y revisión de estimaciones y reportes semanales; conocimientos técnicos; office, autocad; deseable ms project.
* metodologías: manejo de control y revisión de estimaciones y reportes semanales.
* conocimientos: conocimientos técnicos; conocimiento tecnológico (office, autocad).
* intereses: integración a un equipo de alta exigencia; conocimiento técnico y tecnológico a adquirir con el tiempo.
* requerimientos:
o nivel académico: licenciatura.
o disponibilidad para viajar: no.
o cambio de residencia: no.
o inglés: sí.
o otros requisitos: good disposición y aceptación para aprender.
analista de talento y desarrollo organizacional
requisitos:
* licenciatura en psicología organizacional, comunicación o administración.
* manejo de excel intermedio comprobable.
* experiencia mínima de 1 año en posiciones de analista de desarrollo organizacional, cultura, capacitación o comunicación.
responsabilidades:
* implementar estrategias de desarrollo y cultura organizacional.
* realizar diagnósticos laborales.
* coordinar y supervisar programas internos.
* alinación en comunicación e imagen (tablero de comunicación, pantallas, etc).
* apoyo en difusión de programas y convocatorias internas.
* seguimiento a capacitación de los colaboradores.
* fomentar la cultura organizacional a través de iniciativas de cambio.
* estrategias de control y mejora de indicadores como rotación y permanencia.
* gestionar la organización de eventos internos.
* comunicar y mantener la cultura y valores de la compañía.
* manejar evaluaciones de gptw y desempeño.
* visitas a tiendas periódicas.
te ofrecemos:
* sueldo $15,000 brutos.
* prestaciones de ley desde el primer día.
* herramientas de trabajo (equipo de cómputo y celular).
* ambiente laboral dinámico, orientado al crecimiento y a la mejora continua.
* convenio con universidades y becas de hasta 100%.
* días extra de descanso.
consultor(a) patrimonial | carrera con propósito + desarrollo profesional
resumen: construir un negocio propio en la industria de seguros con altas comisiones, entrenamiento y apoyo.
perfil que buscamos:
* edad 28 a 45 años.
* experiencia en ventas, negocios propios o posiciones de liderazgo (deseable).
* mentalidad emprendedora y orientación a resultados.
* excelentes habilidades de comunicación y manejo de relaciones.
* capacidad para trabajar de forma independiente y con alto compromiso.
funciones principales:
* asesorar a clientes en la protección y crecimiento de su patrimonio.
* diseñar planes personalizados en seguros y planes de retiro.
* crear y mantener una cartera de clientes sólida.
* participar en capacitaciones y reuniones estratégicas.
beneficios adicionales:
* oportunidad de escalar a posiciones de liderazgo y formar tu propio equipo.
* reconocimientos y viajes por desempeño.
* flexibilidad de horario y posibilidad de ingresos sin límite.
tipo de puesto: comisiónista independiente.
practicante de recursos humanos / gestión de talento
requisitos:
* disponibilidad de horario para cubrir 5 horas al día (20 a la semana de l-v).
* ser estudiante activo en búsqueda de estadías o prácticas profesionales de las carreras de psicología, gestión de capital humano, administración o afines.
* manejo de paquetería office.
* disposición para el trato y atención al cliente.
habilidades deseadas:
* organización.
* habilidad para trabajar en equipo.
* responsabilidad.
* compromiso.
* comunicación efectiva.
beneficios:
* apoyo económico.
* liberación de prácticas profesionales.
* oportunidad de crecimiento.
tipo de puesto: medio tiempo; sueldo: $3,000 - $3,500 al mes; horas previstas: 20 por semana.
jefe de área - gestión de talento
requisitos indispensables:
* licenciatura o ingeniería en administración, recursos humanos, ingeniería industrial, psicología organizacional o afín.
* disponibilidad de horario.
* experiencia en puesto similar comprobable (al menos 2 años).
* manejo y supervisión de personal.
* experiencia en liderazgo y ejecución de estrategias de gestión de talento (encuestas de clima, actividades de integración, organización de eventos, etc.).
* actitudes proactivas, tolerancia al estrés, creatividad, liderazgo.
parte de lo que ofrecemos:
* prestaciones de ley desde el 1er día.
* salario de $23,000 brutos mensuales (dividido en 2 periodos quincenales).
* oportunidad de crecimiento profesional y laboral.
* caja de ahorro.
* descuentos y precios preferenciales.
* estacionamiento de la empresa.
* opción a contrato indefinido.
* turno de 8 horas.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado; sueldo: $23,000 al mes; lugar de trabajo: empleo presencial; fecha límite para postularse: 06/01/2025.
información adicional
para postularte envía tu cv o solicitud de empleo elaborada al whatsapp y con gusto te agendamos cita para entrevistas telefónicas.
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