Descripción de puesto
Responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.
Principales responsabilidades
- Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.
- Elaboración de propuestas económicas
- Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
- Desarrollo de políticas y lineamientos
- Seguimiento a lineamientos de administración salarial
- Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
- Administración de política de movilidad nacional
- Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro
- Participación en Asociaciones de Compensaciones
- Administración de beneficios y convenios para colaboradores
Retos del puesto
- Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
- Alto nivel de análisis en los procesos
- Coordinación con distintas áreas para los procesos
- Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
- Alto nivel de atención al detalle
Habilidades y conocimientos requeridos
Generales:
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería
Experiencia requerida:
- 5 años de experiencia en temas de Compensaciones
Conocimientos requeridos:
- Inglés avanzado
- Excel avanzado
- Power BI
- Análisis de Data
- Automatización
- Valuación de puestos con metodología Korn Ferry
- Análisis de competitividad salarial
- Plan de pensiones y jubilaciones
- Análisis de estructura organizacional
- Movilidad nacional o internacional
- Beneficios y prestaciones básicas
- Incrementos anuales y por desempeño
Competencias Críticas:
- Comunicación efectiva
- Pensamiento crítico
- Solución de Problemas
- Organización
- Trabajo en equipo
- Actitud de Servicio
- Trabajo bajo presión
- Análisis de información
Relaciones Internas:
- RH línea
- Áreas de RH Staff
- Planeación
- GES
- Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEX
Externas:
- Empresas de asociaciones de Compensaciones
- TCS
- Skandia
- Proveedor Compenza
- Willis Towers Watson
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.