Descripción y detalle de las actividades
*objetivo del puesto*:
mejorar la eficacia y eficiencia de la organización mediante la implementación de estrategias y programas que fomenten el cambio positivo y el crecimiento, analizar la estructura, procesos, cultura y desempeño de la organización, e identificar áreas de mejora para alinear la estrategia organizacional con las necesidades de los colaboradoes que la integran.
*responsabilidades clave*:
- diagnostico organizacional (indentificacion de fortalezas, areas de oportunidad, etc)
- diseño e implementacion de estrategias enfocadas a las mejora de la productividad, calidad, liderazgo, colaboracion, etc.
- facilitar el proceso de cambio apoyando a empleados a adaptarse a nuevas estructuras, procesos, etc
- desarrollo de talento, diseñando e implementado programas de capacitacion y desarrollo
- mejora de la cultura organizacional
experiência y requisitos
experiência comprobable en el puesto mínima de 2 años
ingles (preferentemente)
lic. en psicologia, educación o afin
conocimiento en programas de desarollo, reconocimiento, clima laboral
habilidades de comunicacion, organizacion, relaciones interpersonales, resolución de conflictos
interesados postularse a traves de empleo nuevo.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- fondo de ahorro
- transporte
- uniforme
- utilidades garantizadas
- caja de ahorro
- servicios medicos en planta
- comedor
- vales de despensa
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*estudios* carrera con título profesional
*disponibilidad p. viajar* no