*propósito del puesto*:
liderar los procesos y proyectos orientados al desarrollo integral, la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores de la organización, contribuyendo a la construcción de una cultura y ambiente organizacional alineados con la filosofía de la confraternidad.
*principales responsabilidades*:
1. Fortalecimiento del liderazgo y desarrollo de capacidades
- liderar acciones clave para el desarrollo de competencias, liderazgo y asesoría estratégica.
- asegurar programas de desarrollo alineados a la estrategia organizacional y procesos de sucesión para roles clave.
- coordinar el desarrollo profesional del equipo de g&c mediante orientación, capacitación y entrenamiento en el trabajo.
- brindar asesoría estratégica al director nacional y al equipo de liderazgo para una toma de decisiones informada.
- modelar liderazgo de servicio basado en valores cristianos y apoyar el desarrollo espiritual del equipo.
- participar activamente en reuniones de alta dirección y regionales, promoviendo un ambiente colaborativo.
- desarrollar redes internas (on, so, gc) y externas (ongs, comunidades) mediante comunicación efectiva.
- cumplir con políticas clave de wvi y valores organizacionales.
- establecer planes de desarrollo individual y sucesión para posiciones clave de g&c.
2. Análisis e informes de eficiencia y efectividad
- asegurar la planificación y gestión presupuestal del departamento de g&c.
- autorizar presupuestos de compensación, escalas salariales y políticas de remuneración.
- evaluar la implementación de políticas de g&c en todos los programas y proyectos.
- asegurar cobertura de necesidades de capacitación con eficiencia y rentabilidad.
- gestionar el presupuesto de formación junto con otras unidades.
- asegurar competitividad en esquemas de compensación considerando el mercado local.
- revisar excepciones salariales con el director nacional y regional de p&c.
3. Cultura organizacional y gestión del cambio
- diseñar e implementar estrategias de cambio alineadas a objetivos globales y locales, promoviendo accountability y medición mediante okrs.
- fortalecer la cultura organizacional e identidad cristiana en todos los procesos de g&c.
- construir capacidades de gestión del cambio y bienestar del personal.
- implementar encuestas de clima organizacional y acciones de mejora.
- asegurar implementación y conocimiento de políticas de relaciones laborales.
- desarrollar liderazgo que fomente unidad, confianza y corresponsabilidad.
4. Gestión del talento y desempeño
- administrar procesos de contratación, incorporación y desvinculación conforme a la ley y políticas institucionales.
- asegurar revisiones de desempeño con metodología okrs/kpis y seguimiento a planes de desarrollo individual.
- brindar asesoría sobre relaciones laborales, quejas y acciones disciplinarias.
- impulsar iniciativas de gestión del talento y liderazgo.
- alinear infraestructura de compensación con la filosofía de recompensas totales de wvi.
- desarrollar estrategias de compensación que atraigan y retengan talento.
- supervisar escalas salariales y posicionamiento adecuado en rangos.
- asegurar procesos de reclutamiento eficientes y participar en selección de roles clave.
5. Relaciones laborales, diversidad y bienestar
- aplicar políticas de relaciones laborales y leyes locales.
- supervisar investigaciones de ethics point o iim y asegurar reportes adecuados.
- brindar asesoría legal laboral y gestionar casos de alto riesgo en coordinación con el área legal.
- promover equilibrio vida-trabajo, bienestar, seguridad y manejo del estrés conforme a políticas de wv y normas oficiales.
- fomentar un ambiente de equidad, apertura y diversidad.
- identificar y cerrar brechas en atención y bienestar del personal.
- desarrollar e implementar programas de cuidado y bienestar.
- modelar liderazgo de servicio y cultura organizacional saludable.
6. Compromiso organizacional
- mostrar alineación con la filosofía institucional y políticas de protección infantil.
- manejar con confidencialidad la información del puesto y de la organización.
- participar activamente en medidas de seguridad propias y colectivas.
*perfil*:
- experiência: mínimo 5 años en posiciones de liderazgo de rh en organizaciones medianas a grandes. Conocimiento sólido en leyes laborales locales. Experiência en procesos de cambio, reestructuras, programas de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
- educación: licenciatura en administración de empresas, psicología o un afines. Máster en campo relacionado preferentemente.
- modalidad de trabajo: híbrida, se requiere presencialidad de al menos un 40% en nuestras oficinas nacionales (ubicadas en cdmx).
*ofrecemos*:
- rango salarial: $45,000 - $55,000 mensuales brutos + psl: $2,518 vales de despensa + $700 apoyo de transporte o conectividad mensual + seguro de vida + sgmm + 30 días de aguinaldo, etc.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $45,000.00 - $55,0