Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7‑eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.
ejecutar los planes de desarrollo y gestión de talento alineados al marco regulatorio laboral vigente para incrementar el sentido de pertenencia de los colaboradores e impulsar el desempeño individual y de negocio.
contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
rol 1: gestionar el proceso de atracción y onboarding de las posiciones staff 7‑eleven en conjunto con los centros de expertise para atraer a los mejores y garantizar la experiencia a los nuevos ingresos.
* ejecutar el proceso de onboarding de los nuevos ingresos y promociones internas en conjunto con escuela de negocios de acuerdo a los lineamientos establecidos.
* administrar y asignar las herramientas de trabajo al personal de nuevo ingreso y promociones internas de acuerdo a los lineamientos establecidos.
* ejecutar el proceso de cambio de residencia, en base a los criterios establecidos, para las promociones internas en conjunto con el área de abastecimiento.
* colaborar en la ejecución del proceso de atracción en conjunto con el equipo de atracción hub de las posiciones n12- y líder de la vacante.
* asegurar que el personal de nuevo ingreso conozca y entienda la propuesta de valor en beneficios de la organización y cumpla con su plan de entrenamiento.
rol 2: asegurar el entendimiento y adopción de procesos de gestión de talento en la organización en conjunto de los centros de expertise para impulsar el desempeño individual y de negocio.
* ejecutar los planes de comunicación hacia los equipos de trabajo de una forma oportuna.
* garantizar la ejecución y entendimiento de los procesos de gestión de talento.
* ejecutar iniciativas que fortalezcan el entendimiento de nuestra propuesta de valor en los colaboradores.
* cumplimiento de los planes de entrenamientos mandatorios.
rol 3: impulsar una cultura de trabajo en la organización fortaleciendo la definición de procesos, documentación, decisiones basas en data para asegurar la continuidad operativa del negocio.
* ejecutar y asegurar los procesos de administración de personal de acuerdo al marco regulatorio vigente.
* participación en proyectos e iniciativas del área de talento que ayuden a fortalecer nuestra cultura de trabajo en la organización.
* asegurar la correcta administración de herramientas de trabajo staff.
* realizar las ordenes de compra para asegurar el pago a proveedores en tiempo y forma de acuerdo a las políticas internas.
* seguimiento a cierre de indicadores mensuales.
rol 4: fortalecer una cultura enfocada al cliente interno a través de brindar atención calidad y oportuna a los colaboradores.
* atender y resolver las dudas relacionadas a pago de nómina, prestaciones y beneficios de los colaboradores staff.
* asesorar a los colaboradores staff sobre procesos internos relacionados al área de talento.
* dar acompañamiento a los colaboradores que se encuentra en proceso de trámites relacionados a sus prestaciones y/o beneficios.
* dar visibilidad a la gerencia y hacer propuestas de mejoras sobre los temas más recurrentes relacionados a la atención del cliente interno.
estudios profesionales:
lic. en administración, rh, psicología o afin.
conocimientos:
* ley federal del trabajo, imss.
* administración de personal.
* procesos de recursos humanos.
* desarrollo organizacional.
* paquetería office.
experiencia:
* experiencia en retail (deseable).
* ejecución de procesos de recursos humanos.
* servicio a clientes internos.
* prenomina.
* onboarding.
* manejo de indicadores.
playa del carmen, quintana roo
en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de atracción y selección de talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.
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