Objetivo del puesto:
planear, dirigir y coordinar las políticas y procesos del área de recursos humanos para garantizar una gestión eficiente del talento humano, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento legal y el desarrollo organizacional alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
funciones y responsabilidades principales:
1. Gestión del talento:
- supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
- desarrollar planes de carrera y sucesión.
- coordinar evaluaciones de desempeño y retroalimentación periódica.
1. Capacitación y desarrollo:
- detectar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación.
- fomentar el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
1. Relaciones laborales:
- garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- coordinar negociaciones con sindicatos, si aplica.
- atender conflictos laborales y fomentar una cultura organizacional saludable.
1. Administración de personal:
- supervisar la elaboración de nóminas, contratos y movimientos laborales.
- diseñar e implementar políticas internas y manuales de procedimientos.
1. Compensaciones y beneficios:
- diseñar esquemas de compensación competitivos.
- evaluar y administrar prestaciones laborales y programas de bienestar.
1. Gestión estratégica:
- alinear las estrategias de rh con los objetivos corporativos.
- presentar indicadores y reportes de gestión a la alta dirección.
requisitos del puesto:
formación académica:
- licenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales o afín (indispensable).
experiencia:
- mínimo 2 años en puestos similares.
- experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios.
conocimientos técnicos:
- legislación laboral vigente (imss, lft, infonavit).
- sistemas de gestión de personal (nómina, erp).
- indicadores de desempeño (kpis) de rh.
- clima organizacional y gestión del cambio.
habilidades:
- liderazgo y toma de decisiones.
- comunicación efectiva y negociación.
- pensamiento estratégico.
- empatía y manejo de conflictos.
- organización y planeación.