De la empresa: firma jurídica
descripción del puesto: coordinador de asuntos laborales,
serás responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y gestionar relaciones laborales de manera eficiente. Tus actividades incluirán, coordinar negociaciones, gestionar contratos laborales, resolver conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de las políticas internas y externas. Este es un puesto de tiempo completo que se desempeñará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en tlalpan, cmdx.
requisitos
conocimiento profundo en normativas laborales y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
capacidad para gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva, demostrando habilidades de negociación y mediación.
experiencia en la gestión de contratos laborales y políticas internas para asegurar el cumplimiento legal y organizacional.
habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y orientación al detalle serán altamente valoradas.
desahogo de audiencias orales y las tradicionales ante la junta de conciliación y arbitraje.
sueldo sujeto a análisis de acuerdo a la experiencia del candidato: 15 a 20 mil pesos, prestaciones de ley.
requisito fundamental, cv con fotografía, detallando los ultimos 5 empleos generales completos y enviar un video grabado o visible en plataforma youtube, en la cual el postulate como defensor de un patrón haga valer de forma oral ante el juez la interposicion de un recurso de improcedencia de la via por incompetencia de juez laboral, pues de los autos de la demanda se desprende que el actor es socio de la negociación, así mismo un video en la que como defensa argumenta la improcedencia del desechamiento de pruebas documentales, testimoniales y periciales, por no haber sido ofrecidas conforme a derecho y por que el juez determinó que no son conducentes con la litis planteada, ambos videos argumentativos de cuando mucho 5 minutos, elos que deberan plantear y despejar las siguientes incognitas, porqué es procedente presentar un recurso de incompetencia del juez laboral, en qué momento es procedente presentar dicho medio de defensa, los términos en los que un litigante debe dirigirse al juez, los articulos legales en los cuales basará su postura, y evidentemente los argumentos, que empleará para hacerlos valer, bajo esta circunstancia, asumir la postura de juez para desestimar o bien tomar en cuenta la oportunidad y procedencia del medio de defensa sustentando la postura que el juez adoptará; y para el caso de las pruebas, asumir la postura decisoria del juez respecto al analisis de los argumentos vertidos por la defensa y definir si resultan procedentes o no, en este supuesto el lpostulante es libre de definir la problemática y la solución de la controversia que según su ejemplo explicará al momento de desarrollar el video.
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