Descripción del cargo
en este papel, será un socio estratégico clave para los líderes de la organización, aportando valor agregado mediante la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos de cada área y el de la empresa.
entre sus responsabilidades se encuentran colaborar con los líderes para entender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de cada área. También gestionará el talento y desarrollará programas de reclutamiento, selección, desarrollo de carrera y retención de empleados.
será responsable de evaluar y mejorar la estructura organizativa para asegurar que esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa y facilitar iniciativas de desarrollo organizacional. Esto incluye la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo de liderazgo.
también promoverá un entorno de trabajo positivo y resolverá conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y las leyes laborales aplicables.
por último, liderará y apoyará iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición suave y efectiva. Proporcionará formación y apoyo a los empleados durante los procesos de cambio.
para ello contará con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para construir relaciones efectivas con líderes y empleados, competencia en la gestión del cambio y desarrollo organizacional, habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos, capacidad para resolver conflictos y promover un entorno de trabajo positivo, así como experiencia en el rol y certificaciones relevantes.